Afskedigelse

Fjern adgang, gennemfør interview og luk alle konti ned, når nogen forlader – og drik de gravøl.

At fjerne adgang til systemer er vigtigt, og bør gøres dagen efter, at personen forlader holdet. Her er det også en god ide at skifte adgangskoder til fælles delte systemer som Bitwarden, LastPass og lignende.

Nogle ekstremt paranoide organisationer skifter også databasekoder. Ikke nødvendigt, hvis I ikke delte dem eller brugte ordentlig brugerstyring i første omgang.

Dog findes der en anden del af afskedigelsen, som normalt ikke står på afskedigelseslisterne. Som diskuteret i kapitlet om fyring, er det en god ide at holde et farvel-arrangement for den person, der forlader, uanset grunden.

Mennesker har brug for afslutning, og en god ramme. Nogle velvalgte ord og en drink (eller virtuel over Slack) er en god ide, for at bevare moralen hos de andre på holdet.

Det er også en god ide ikke at have folk bare fortsætte med arbejdet igen, men måske tage resten af dagen fri, hvis de vil, eller bremse op. Hvorfor? Fordi folk påvirkes af ændringer, om vi kan lide det eller ej.

Læs mere i "The CTO Playbook" tilgængelig på Amazon/Kindle.