Ansættelse af de rigtige mennesker

Atterkomst af de rigtige personer er lige så svært, som det lyder.

At have de rigtige personer på holdet er selvfølgelig meget vigtigt. Men hvem er de rigtige personer, og hvor kan man finde dem? Ikke så let.

At finde dine fremtidige kolleger kræver meget tid og indsats, og vi kan ikke dække alle trin i detaljer.

For os starter det hele med at forstå, hvad du har brug for til dit projekt (senere produkt). Har du kun brug for en udvikler, der kan få idéen til en applikation hurtigt ud, eller har du brug for langsigtede medarbejdere, der tænker og handler i bedste interesse for virksomheden og din vision? Det er en stor forskel.

Nu er det ikke en god løsning bare at ansætte en udvikler for at 'fikse ting'. Du vil sandsynligvis have brug for et helt hold af udviklere, der konstant bygger funktioner og 'fikser ting', så vi fokuserer i det sidste tilfælde – at få en fantastisk person med på dit hold.

Gælder de samme principper for udviklere som for andre medarbejdere? Ja, de gør.

Hvordan man finder dem

Nu har du lyst til bare at skrive en annonce på LinkedIn og starte med at interviewe folk, og det er virkelig ikke så dårligt en tilgang, som det lyder. Under denne proces vil du møde forskellige slags mennesker og høre om forskellige færdigheder. Du vil lære meget.

Dog bruger du tid på en anden person, som du endnu ikke betaler (endnu), så den fuldt agile/test-tilgang er måske ikke etisk forsvarlig her, for at være ærlig.

Min erfaring er, at det er bedre at være klar, når man ansætter, men samtidig være i stand til at justere, hvis nogen viser andre færdigheder, end du ikke havde tænkt på. At undgå at fylde jobannoncen med buzzwords er selvfølgelig også noget, man skal undgå.

Når vi ansætter udviklere, forsøger vi at forstå behovet, og derefter bruger vi en blanding af annoncering og direkte kontakt (altså headhunting).

Skrivning af din jobannonce

Lav en jobannonce, som du lader en udvikler eller 'tech-person' gennemgå, så der ikke er noget mærkeligt i den, som f.eks. '15 års erfaring med teknologi X', hvis den ikke engang eksisterede for 15 år siden.

Husk, at alle andre også tilbyder gratis kaffe, pingpongbord og et cool kontor. Overvej at tilbyde fleksible arbejdstider, generøs fridag, fjernarbejde og hvis muligt endda fleksibelt arbejdssted, som i andre lande.

Det kan være tricky med skat, men du vil på den måde få adgang til et meget større talentpulje.

Udviklere er en lunefuld flok af mennesker, der ved, at de kan få et job næsten hvor som helst, da deres fag er i stor efterspørgsel. Derfor søger mange udviklere 'et sted, hvor jeg endelig kan udholde at arbejde' eller hvor de kan arbejde og lære nye teknologier.

---

Læs mere om typisk ansættelsesproces i "The CTO Playbook", skrevet af vores CTO Robert Mejlerö, tilgængelig på Apple Books og Amazon/Kindle.