Arbejde på afstand

De sidste to år har vist, at "arbejde hjemmefra" er her for at blive, og allerede er den foretrukne måde at arbejde på i fremtiden

Hjemmekontor, som det blev kaldt før, har eksisteret i lang tid. Mindst for udviklere var det fantastisk at kunne blive hjemme, fodre katten og udvikle sig uforstyrret i et par timer om ugen.

Det blev altid set som en "forretningsfordel" og blev mere undskyldt som "plumberen kommer" eller "jeg får en levering" så man måtte blive hjemme for at åbne døren.

Nogle udviklere arbejdede allerede som "kode-nomader" og der var endda virksomheder, der kun tilbød fjernarbejde, men det blev set ned på af andre.

Så kom Covid-19-pandemien med lukkede kontorer og hjemmearbejde som følge. Pludselig skulle medarbejderne løse deres hjemmearbejdsituation, med eller uden skrigende børn eller højrøstede ægtefæller, med meget lidt eller slet ingen hjælp fra tidligere velmenende HR-afdelinger.

De fleste virksomheder så dette som en måde at overleve pandemien på, og medarbejderne gjorde, hvad de kunne for at tilpasse sig. Fremadrettet to år har vi en situation, hvor de fleste mennesker ikke rigtig vil "gå tilbage til kontoret". Det er meget individuelt og fylder mange middagssamtaler.

Nogle elsker kontoret og den korte snak, de hurtige chats og muligheden for hurtigt at interagere med kolleger. Andre har bygget nye liv i disse år og har fyldt den 2-4 timer lange pendling dagligt med andre meningsfulde aktiviteter, som at kunne spise morgenmad med deres børn uden stress, eller at kunne følge dem til børnehave.

Andre har bare sovet længere og vågnet mere udhvilet og afbalanceret, i stedet for at skulle stjæle et hurtigt lur mellem togskifte.

Læs mere i "CTO Playbook" tilgængelig på Amazon/Kindle.