dannelse

Når et nyt hold samles, er der bestemte dynamikker på spil. At forstå disse grundlæggende forhold hjælper dig med at forstå, hvad der foregår.

Du har formået at få hele holdet til den der offsite. Rejsen gik godt, og alle er ankommet. Det er tid til at præsentere de nye teammedlemmer for hinanden. Mødelokalet har de klassiske stole rundt om bordet. Du taler, præsenterer målene og giver din intro. Teammedlemmerne er tavse. Ingen har nogen spørgsmål.

Pause til frokost, det tager langsomt fart med nogle lettere diskussioner blandt holdet om hobbyer og fiskestories. Når vi vender tilbage til mødelokalet, forekommer holdet mere afslappet. Men ikke alle ser ud til at være interesseret. Nogle begynder at deltage (og tale) mere end andre.

Allerede på anden dag kan du se folk samles i mindre grupper, finde deres favoritter. Når én går, følger andre efter.

Dette er det første skridt i FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation) cirkel af teamdannelse. En anden kendt er kaldet “Forming, Norming, Storming, Performing”. Vi vil berøre en lidt modificeret FIRO her.

Læs mere i "CTO Playbook" tilgængeligt på Amazon/Kindle.