Turnbull (2011) har udviklet en teori, der består af fire personlighedsgrupper (kaldet typologier): Gung-Ho, som er den naturlige leder og driver af ting, den Konventionelle, som er den slags standardmotiverede person, Lifestyle, som mere bekymrer sig om etik, sociale forbindelser og udenfor arbejdsaktiviteter, og den sidste, Adrift, som er mennesker uden intern drivkraft, ingen mål, de bruger ikke deres færdigheder osv. Denne teori, som Turnbull maler ud, er meget interessant, fordi den tilføjer meget til forskningen, som i at ikke alle er ens, og vi alle har forskellige kilder til motivation, og nogle har ikke engang begyndt at tænke på motivation (Adrifterne).
Han tester, hvor godt disse typer reagerer på fem forskellige teorier; Respons-teorier, Drivkraft og instinkt, Fysiologisk behov, Mål og Social teori. Dette giver Turnbull mulighed for at drage nogle konklusioner om, hvordan man kan styre de forskellige typer på en arbejdsplads. Det bliver meget interessant, fordi vi nu har noget konkret, som faktisk ændrer den nuværende viden om millennials. De er ikke én gruppe kaldet "millennials". De er ikke på nogen måde motiveret af de samme ting. Faktisk er de meget forskellige fra sig selv. Turnbull skriver, at "Forskellene mellem typologierne er meget større end forskellene mellem nogen given nation eller kultur i forskningsstudiet" (Turnbull, 2011, s. 212).
Et interessant fund, der forklarer meget af det, der foregår på arbejdspladsen. At behandle alle som det samme har aldrig virket, og nu hvor Turnbull har empiriske beviser, kan denne teori begynde at finde vej ind på arbejdspladser og i lederuddannelserne. Men som med al nyfundet viden skal den sprede sig og bruges. Turnbull er ikke den første, der kommer med teorier om, hvor forskellige vi er, faktisk findes der en række forskellige – fra Horoskoper til "Insights Discovery" (Brand), som er baseret på forskning fra den schweiziske psykiater Carl Jung, primært kendt for "introversion og extroversion". Men Turnbull gør det i sammenhæng med millennials. Det er en stor forskel.
Jeg spurgte millennial-deltagere fra 22 lande, om de følte, at de er en eller anden type. De fleste millennials identificerer sig selv som Gung-Ho eller Lifestyle.
Dette er, hvad de svarede:
| Millennials | |
| Gung-Ho | 37,5% |
| Lifestyle | 37,5% |
| Conventional | 8,9% |
| None | 16,1% |
Vil du vide mere? Download hele masterafhandlingen “Hvad motiverer tidlige professionelle millennials på arbejdspladsen” her.
We help companies with their technology, providing CTO-services and Product Management. Trusted for our CTO-services, we work with both startups and established businesses in the Nordics, Switzerland and US.
We are a Swiss Company (LLC) based in 
Switzerland.