Kan du høre mig?

Årets ord 2020 vil uden tvivl være “Kan du høre mig”.

“Corona”-året har tvunget næsten alle kontoransatte til at arbejde hjemmefra, jonglere børn-lås-ned-pakker-food-ordre-online-liv-rutine. Vi har alle set en stor stigning i videomøder. Hvor “før-corona” arbejdede vi hjemmefra, når vi var glade for at have en fin chef eller når vi “skulle vente på en pakke, der skulle komme mellem 06.00 og 19.00”. Eller blikkenslagerne. Uanset hvad undskyldningen var, havde vi en anden opsætning. Lad os anerkende det.

Lad os se det – det er virkelig sjovt, hvordan vi prøver at gøre vores livsarbejde og samtidig have en form for professionel udsigt til det. Bare se videoen ovenfor…

Vi har virkelig ikke nogen bedre værktøjer, på trods af Google Meet, Zoom, Slack, Teams. De afhænger alle af din hjemmeinternetforbindelses båndbredde, og hey – internetudbyderen udvidede ikke netværket lige inden Corona…så ja, det bliver det samme som altid. Indtil det bliver rettet. Dette indlæg handler ikke om det. Dette indlæg handler om de muligheder denne nye frihed giver os.

Fordele og ulemper ved at arbejde hjemmefra

Fordele:

• Kan selv vælge arbejdstider
• Udelader daglige køretider
• Kan motionere under frokost og bruge eget bad, ingen gymnastiksal eller kontorbadoplevelse
• Kan hente fra dagpleje og skole
• Børn kan være hjemme og lege (nu er det OK at have et skrigende barn i baggrunden)
• Arbejde “uforstyrret” – kan afslutte uden afbrydelse = meget højere effektivitet
• Frihed

Ulemper:

• Børn i baggrunden nogle gange
• Zoom/Google Meet – kan du høre mig? Altid problemer selv med 1Gbit internet…
• Hvad med at møde kolleger og kontorkultur?
• Behovet for at mødes personligt

Og dette sidste punkt – hvad med kontorkultur? Når møder vi kolleger? Før Corona diskuterede jeg idéen om måske at arbejde hjemmefra 2-3 dage og derefter have mødelokaler lejet i byen, hvor alle kunne komme og have samarbejdsmøder, hvor folk er engagerede, interesserede, energiske og glade for at mødes. Dette kunne sætte op en fin miljø for innovation og “tænke uden for boksen”. Du kunne skifte lokationer, prøve nye byer osv. Jeg har set et par tjenester, der tilbyder noget lignende.

Et nyt emne, som jeg for nylig har drøftet med mine venner, er samarbejdsrum. Hvad nu hvis du nu, for første gang i menneskehedens historie, kan vælge dine kolleger? Vent, hvad? Ja. Hvad med, én gang om ugen eller hver anden uge, dele et åbent kontorrum med dine venner? Det åbner nogle fantastiske muligheder her. Du har venner i mange andre virksomheder, der arbejder på deres problemer og deres løsninger, og nogle gange er det svært at løfte blikket over horisonten og tænke og drøfte ting. Bare at sidde ved siden af mennesker, du har valgt, kunne potentielt forbedre din arbejdsdagseffektivitet, men også give inspiration fra andre perspektiver. Nu taler jeg ikke om at dele den sædvanlige virksomheds “nag” eller endda problemer med eksterne mennesker (forestil dig komplikationen af at have virksomhedshemmeligheder delt bredt osv). Nej, jeg mener at skære det ned til blot følelsen du får ved at hænge ud med venner. At have en kop kaffe, tale om film du har set, uden nogen akavethed, pligter osv. Måske andre forretningsideer, løsninger osv. (der ikke er hemmelige). Dette åbner op for en helt ny måde at genoverveje vores arbejdstid på. Hvad får en virksomhed for at betale dig løn? Tidligere var det jo, en opgave udført (forhåbentlig) og din tid. Nu, med muligheden for at møde venner under arbejdsdagen og kaste vittigheder eller få inspiration, kan virksomheder også få dit hjerte. Og med det, uendelige muligheder åbner sig. Mindre stress, spænding osv.

Dette åbner naturligvis hele diskussionen om kontorets kultur, og den rolle det skal spille. Det har været et stort emne for virksomheder i Silicon Valley, startups og også store virksomheder at opbygge den slags “træk-effekt” med gratis frokost, dias i kontoret eller kølige og gennemtænkte samarbejdsrum med puder, sofaer og dyre touchscreens. Måske skifter dette nu langsomt til en mere “persønlig” samarbejdsindsats, hvor vi alle er bidragydere og “chefer for vores egen tid”, men også ansvarlige for hvordan og hvad vi gør og ikke kun hvor lang tid det tager at gøre det.

I det mindste er der nogle interessante muligheder derude!