Outsourcing

Du vil have in-house udviklere siddende ved siden af dig?

Når du ser på jobopslag for udviklere, er de "normalt" meget ens. Der er en introduktion om, hvad virksomheden gør, så nogle rolleoplysninger og nogle fordele. De fleste angiver også, at der er et kontor, som skal besøges hver dag (det såkaldte "onsite").

Nogle er flyttet til det fantastiske land "Hybrid". Hvis du ansætter udviklere til at arbejde på et kontor, skal de bruge hovedtelefoner for at kunne arbejde i det åbne kontorlandskab.

Nu har mange virksomheder stoppet med at arbejde på den måde. Mange virksomheder tilbyder fjernarbejde, fordi den primære grund (ud over det, de fremhæver) er, at de ikke kunne finde nogen udviklere, der ville arbejde for dem ellers. Ja, det er sådan, fjernarbejde virkelig startede, lang tid før Covid-19.

Der er en enorm mangel på udviklere over hele verden, men især i de lande, hvor virksomhederne har base og har brug for dem mest. Jeg mener ikke konsulentvirksomhederne, men produktvirksomhederne. Det er ekstremt svært at finde lokalt talent, ikke at det ikke findes, men fordi de allerede har job – med en ganske god løn.

Så den eneste måde at få dem til at arbejde for dig på er at betale dem mere og tilbyde bedre vilkår. De fleste udviklere er "vanedyr" og kan ikke rigtig lide at flytte rundt. Vi er selvfølgelig alle forskellige. En udvikler sagde engang: "endelig fandt jeg nogen, jeg kan tolerere at arbejde med". Morsomt.

Pointen er – det vil være dyrt og tidskrævende. Igen, hvis du er et kendt brand med et navn som Spotify (selvom jeg ved, at selv de skal rekruttere internationalt og flytte – de tog en meget god udvikler fra Maersk Digital i Danmark, da jeg arbejdede som Agile coach der), eller Klarna – kunne du måske bruge dit ry og coolhed, men selv disse virksomheder tilbyder fjernarbejde for at tiltrække globalt talent.

Læs mere i "CTO Playbook" tilgængelig på Amazon/Kindle.