Udviklere på en aktie model

Er du keder dig på arbejdet?

Efter næsten to årtier i teknologibranchen har jeg naturligvis mødt mange udviklere. Der er meget at sige om alle de fantastiske mennesker, jeg har haft muligheden for at arbejde med – men i dette indlæg vil jeg gerne fokusere på noget, de fleste af dem havde til fælles. Nej, det er ikke nogle stereotyper om, at udviklere er stille og går i cargo shorts fra april til oktober. Nej, nej, det er noget andet, noget mere grundlæggende. Jeg har også en stærk følelse af, at det ikke kun er relateret til udviklere.

Mange udviklere, jeg har mødt, bliver ikke motiveret af glade salgskonsulenter eller 'venlige' chefer, der high five'rer medarbejderne eller foregiver at deltage i teknologiske samtaler. De bliver motiveret af at bygge noget fantastisk, der holder, bruges og forbedrer noget. Enten ved at løse et problem for brugerne eller ved at gøre verden bedre. Tag dit valg. Mange udviklere går ind i en virksomhed, fordi de får lov at kode, og det er en passion i sig selv. Men med opdateringer, check-ins, møder, roadmaps, spørgsmål, 'deadlines' osv. bliver det mindre og mindre sjovt at udvikle, og udvikleren søger 'sit eget arv'. De vil være en del af noget. Med produktfolk eller ledere, der tager al opmærksomheden, er det ikke altid let for udviklerne at føle sig som en del af noget. Og som vi alle ved, kan nogle mere opgavebaserede ledere fokusere på at 'få tingene gjort' og derefter gå videre til det næste, bare ved at afkrydse en liste over opgaver som færdige. Ingen fejring, og ingen følelse af sammenhæng. Dette kan føre til, at udviklerne føler sig mindre motiveret og søger andre måder at motivere sig selv på. Enten finder de en del af produktet, de kan 'eje' for sig selv, eller de ser efter andre job.

Det starter med et hobbyprojekt

Nogle udviklere (de fleste) har deres egne små hobbyprojekter på sidelinjen. Det er små ideer og løsninger, de arbejder med om natten eller i weekenden, mest alene eller med en gruppe udviklervenner. Det kan være deres egen madblog eller et forsøg på at bygge noget bedre. Jeg har hørt mange, mange store ideer. Normalt stopper det her, men nogle bliver selvfølgelig til fantastiske produkter.

Arbejde 'gratis' – høst fordelene

Med dette i baghovedet vil jeg gerne undersøge, hvordan det ville fungere at 'kommercialisere' denne kløft lidt mere. Der er mange udviklere derude, der gerne vil arbejde på noget af deres eget, som de er en del af. Deres arv, hvis du vil. Eller bare noget, de har skabt. Da det er ekstremt svært at få finansiering til at starte sit eget selskab, komme til et niveau, hvor det betaler regningerne, regnskabet, servere, din løn – hvad med at vende det på hovedet og lade udviklere deltage i et produkt på en aktiebaseret måde? Det betyder, at de får aktier i stedet for løn. Selvfølgelig vil det ikke betale regningerne. Men hvis det gøres som et ekstra job, erstatter tid til hobbyprojektet, og kombineret med indsatsen fra andre og nogle 'eksperter' – kunne det være noget?

Den rigtige støtte

Tmc. vil være en aktiv del af disse 'startups' eller produkter og støtte ved at betale regningerne og gøre regnskabet. Vi vil også bidrage med tid fra andre eksperter og partnere, når det er nødvendigt.

Vi vil ansætte 10-30 udviklere som dette

Det er planen. Vi har startet med at bygge messo.io (den ægte peer-peer-messaging app) på denne måde, og vi har flere produkter og ideer, hvor udviklere kan deltage på samme måde. Der er også muligheder for at fremlægge sin egen idé og få et team til at deltage i den.

Er du interesseret?

Vi vil også være på udkig efter produkt ejere, UX'ere, indholdsskabere, markedsførere at deltage på samme måde, så hvis du har disse færdigheder og dette lyder interessant, send en mail til [email protected].

Sammen kan vi bygge noget fantastisk!

Hvis du er interesseret i tankerne bag dette, kan du læse min bog "The CTO Playbook". https://books.apple.com/us/book/the-cto-playbook/id6443009957?ls=1

Velkommen til tmc-teamet!