Contratar a las personas adecuadas

Obtener a las personas adecuadas a bordo es tan difícil como suena.

Tener a las personas adecuadas en el equipo es, por supuesto, muy importante. Pero, ¿quiénes son las personas adecuadas y dónde se pueden encontrar? No es tan fácil.

Encontrar a sus futuros compañeros de trabajo requiere mucho tiempo y esfuerzo, y no podemos cubrir todos los pasos con detalle.

Para nosotros, todo comienza con entender lo que necesitas para tu proyecto (producto posterior). ¿Solo necesitas un desarrollador que pueda sacar la idea de aplicación rápidamente o necesitas compañeros de trabajo a largo plazo que piensen y actúen en el mejor interés de la empresa y tu visión? Gran diferencia.

Ahora, contratar a un desarrollador solo para "arreglar las cosas" no es realmente una buena solución. Es probable que necesites un equipo completo de desarrolladores que construyan características continuamente y "arreglen las cosas", por lo que nos centraremos en el último caso: conseguir a alguien excelente en tu equipo.

¿Se aplican los mismos principios a los desarrolladores que a otro personal? Sí, se aplican.

Cómo encontrarlos

Ya te está picando la curiosidad por publicar ese anuncio en LinkedIn y empezar a entrevistar a personas, y eso realmente no es tan mala idea como suena. Durante este proceso conocerás a diferentes tipos de personas y escucharás sobre diversas habilidades. Aprenderás mucho.

Sin embargo, estás ocupando el tiempo de alguien más cuyo trabajo aún no estás pagando (aún), por lo que el enfoque completamente ágil/prueba puede no ser éticamente aceptable, para ser sincero.

Mi experiencia es que es mejor ser claro al contratar, pero al mismo tiempo poder ajustarte si alguien muestra otras habilidades que no habías considerado. Evitar llenar el anuncio de trabajo con palabras de moda es, por supuesto, otra cosa que debes evitar.

Cuando contratamos desarrolladores, intentamos entender la necesidad y luego hacemos una mezcla de publicidad y contacto directo (es decir, caza de talentos).

Crear tu anuncio de trabajo

Elabora un anuncio de trabajo que sea revisado por un desarrollador o "persona de tecnología", para que no haya cosas extrañas como "15 años de experiencia en X tecnología" si ni siquiera existía hace 15 años.

Recuerda que todos los demás también ofrecen café gratis, mesa de ping pong y una oficina genial. Considera ofrecer horarios de trabajo flexibles, generoso tiempo libre, trabajo remoto y, si es posible, ubicación de trabajo flexible, como en otros países.

Puede ser complicado con los impuestos, pero de esta manera accederás a un mayor grupo de talentos.

Los desarrolladores son un grupo de personas exigentes que saben que pueden conseguir un trabajo casi en cualquier lugar ya que su oficio está muy demandado. Por lo tanto, muchos desarrolladores buscan "un lugar donde finalmente pueda soportar trabajar" o donde puedan trabajar y aprender nuevas tecnologías.

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Aprende más sobre el proceso típico de contratación en "El Manual del CTO", escrito por nuestro CTO Robert Mejlerö, disponible en Apple Books y Amazon/Kindle.