Externalización

¿Quieres que tus desarrolladores internos trabajen a tu lado?

Si observas los anuncios de trabajo para desarrolladores, suelen ser bastante similares. Hay una introducción sobre lo que hace la empresa, luego información sobre el puesto y algunos beneficios. La mayoría también menciona que hay un espacio de oficina que debería visitarse todos los días (lo que se conoce como "onsite").

Algunas empresas han pasado a lo increíble mundo del "Híbrido". Si contratas desarrolladores para que trabajen en la oficina, tendrían que usar audífonos para poder trabajar en el espacio de oficina abierto.

Actualmente, muchas empresas han dejado de funcionar de esa manera. Muchas ofrecen trabajo remoto, ya que la principal razón (además de lo que dicen) es que no pudieron encontrar desarrolladores que quisieran trabajar para ellas de otra manera. Sí, así es como realmente comenzó el trabajo remoto, mucho antes del Covid-19.

Existe una gran escasez de desarrolladores en todo el mundo, pero principalmente en los países donde están basadas las empresas que más los necesitan. No me refiero a las empresas de consultoría, sino a las empresas de productos. Es extremadamente difícil encontrar talento local, no porque no exista, sino porque ya tienen trabajos — con un salario bastante bueno.

Por lo tanto, la única forma de hacer que trabajen para ti sería pagarles más y ofrecer mejores condiciones. La mayoría de los desarrolladores son "animales de costumbre" y no les gusta mucho mudarse. Claro que todos somos diferentes. Un desarrollador dijo una vez: "¡Finalmente encontré a alguien con quien puedo tolerar trabajar!". Divertido.

El punto es — será costoso y consumirá mucho tiempo. Si eres una marca conocida con un nombre como Spotify (aunque sé que incluso ellos tienen que contratar internacionalmente y trasladar — tomaron a un excelente desarrollador de Maersk Digital en Dinamarca cuando trabajé como coach ágil allí), o Klarna — podrías quizás usar tu fama y atractivo, pero incluso estas empresas ofrecen trabajo remoto para atraer talento global.

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