Onboarding

Llevar a los nuevos desarrolladores al día y darles una cálida bienvenida.

Una cosa es segura. Esta actividad la realizarás junto con nuevas personas que se unen a tu empresa muchas veces. Independientemente de lo mucho que quieras que las personas no se vayan y te digan "asegúrate de que todos se queden" algunos CEO delirantes, la gente efectivamente viene y se va.

Por lo tanto, es una gran idea tener un proceso para ello. Además, te ayudará a manejar a los nuevos miembros entusiasmados en sus primeros días en la empresa, cuando todavía son curiosos y no están inculcados. ¿Y qué es mejor para la motivación que recibir una cálida bienvenida?

Trabajar con listas de incorporación te ayuda a mantener la incorporación organizada, rastreada y visual. Poner actores claros a cada actividad que debe ocurrir asegura una clara propiedad y nada se perderá.

En la lista de incorporación para desarrolladores, por supuesto, debe estar obtener acceso a todos los sistemas necesarios y conseguir una buena computadora nueva para que puedan comenzar de inmediato.

Los planes de introducción con otros desarrolladores, demostraciones de código y funcionalidad, y revisar los procesos de desarrollo, etc., también son excelentes, pero, desde mi punto de vista, sería incluso mejor organizar reuniones individuales con cada miembro del equipo para que puedan conocerse y saludarse.

Siempre hemos trabajado con sistemas de compañeros para que una persona sea responsable de ayudar y llevarlos al día.

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