Licenziamento

Rimuovi l'accesso, conduci un'intervista e chiudi tutti gli account quando qualcuno sta lasciando – e bevi le birre funebri.

Rimuovere l'accesso ai sistemi è importante e dovrebbe essere fatto il giorno dopo che la persona lascia il team. Qui, è anche una buona idea cambiare le password di accesso ai sistemi di password condivisa comuni per sviluppatori come Bitwarden, LastPass e simili.

Alcune organizzazioni estremamente paranoiche cambiano anche le password del database. Non necessario se non le hai condivise o hai utilizzato una gestione utenti appropriata fin dall'inizio.

Tuttavia, c'è un'altra parte del processo di allontanamento che di solito non viene inclusa nelle liste di allontanamento. Come discusso nel capitolo sui licenziamenti, è una buona idea organizzare un evento di addio per la persona che sta lasciando, indipendentemente dal motivo per cui se ne va.

Le persone hanno bisogno di chiusura, e un buon contesto. Alcune parole ben scelte e una bevuta (o virtuale su Slack) sono una buona idea per mantenere il morale del resto del team.

È anche una buona idea non far sì che le persone continuino semplicemente a lavorare, ma forse concedere loro il resto della giornata se lo desiderano o rallentare le cose. Perché? Perché le persone vengono influenzate dai cambiamenti, che ci piaccia o meno.

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