Sottocontractazione

Vuoi sviluppatori in-house che lavorino vicino a te?

Se guardi gli annunci di lavoro per sviluppatori, sono "di solito" molto simili. C'è un'introduzione su cosa fa la società, poi alcune informazioni sul ruolo e alcuni vantaggi. La maggior parte afferma anche che c'è uno spazio ufficio da visitare ogni giorno (chiamato "onsite").

Alcuni si sono trasferiti nella terra meravigliosa dell'"ibrido". Se assumi sviluppatori per lavorare in ufficio, dovrebbero usare le cuffie per poter lavorare nello spazio aperto.

Ora, molte aziende hanno smesso di fare così. Molte aziende offrono lavoro remoto, perché la ragione principale (a parte quello che dicono) è che non riuscivano a trovare sviluppatori che volessero lavorare per loro altrimenti. Sì, così è iniziato davvero il lavoro remoto, molto tempo prima del Covid-19.

C'è una grande scarsità di sviluppatori in tutto il mondo, ma soprattutto nei paesi in cui sono basate le società che ne hanno più bisogno. Non intendo le aziende di consulenza, ma le società di prodotti. È estremamente difficile trovare talenti localmente, non perché non esistano, ma perché hanno già un lavoro — con un buon stipendio.

Quindi l'unico modo per farli lavorare per te sarebbe quello di pagarli di più e offrire condizioni migliori. La maggior parte degli sviluppatori è un "animale di abitudine" e non ama molto spostarsi. Siamo tutti diversi, ovviamente. Un sviluppatore una volta ha detto: "finalmente ho trovato qualcuno con cui posso sopportare di lavorare". Divertente.

Punto è — sarà costoso e richiederà molto tempo. Ancora se sei un marchio noto con un nome come Spotify (anche se so che anche loro devono reclutare a livello internazionale e trasferire — hanno preso un buon sviluppatore da Maersk Digital in Danimarca quando lavoravo come coach Agile lì), o Klarna — potresti forse usare la tua fama e coolness, ma anche queste aziende offrono lavoro remoto per attirare talenti globali.

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