Avvikling

Fjern tilgang, gjennomfør intervju og lukk ned alle konti når noen forlater – og drikk de gravølene.

Å fjerne tilgang til systemer er viktig, og bør gjøres dagen etter at personen forlater teamet. Her er det også en god idé å bytte tilgangspassordene til vanlige delte utviklerpassordsystemer som Bitwarden, LastPass og lignende.

Noen superparanoide organisasjoner endrer også databasens passord. Ikke nødvendig hvis du ikke delte dem eller brukte riktig brukeradministrasjon i utgangspunktet.

Imidlertid er det en annen del av avviklingen som vanligvis ikke kommer med på listen over avvikling. Som diskutert i kapitlet om avskjedigelse, er det en god idé å arrangere et farvelarrangement for den som forlater, uansett hvorfor de forlater.

Mennesker trenger avslutning, og en god innramming. Noen velvalgte ord og en drink (eller virtuell over Slack) er en god idé, for å holde moralen oppe i teamet.

Det er også en god idé å ikke la folk bare fortsette med arbeidet, men kanskje ta resten av dagen fri hvis de vil eller bremse ned. Hvorfor? Fordi mennesker påvirkes av forandringer, enten vi liker det eller ikke.

Les mer i "CTO Playboken" tilgjengelig på Amazon/Kindle.