Det har vært sagt lenge at “rekruttering er ødelagt”. Jeg har i hvert fall hørt det i flere år. Er det virkelig? Hvorfor tar det så mye tid å finne en jobb, eller å finne gode kandidater til jobben? Selvfølgelig har du å gjøre med mennesker og ikke varer, så det må være en fin prosess. Men med alle de nye kule verktøyene vi har, AI (vel, det finnes faktisk ikke ennå), maskinlæring, algoritmer…hvorfor klarer vi ikke å gjøre dette bedre? Hva mener jeg med “ikke bedre”? Og hvorfor tar ikke selskaper mer omsorg for sine kandidater? (De kunne jo være deres neste kunder…)
La oss se på en standard rekrutteringsprosess, fra en kandidats/påmeldt perspektiv:
Det er det. Så fungerer det. Selvfølgelig vil 2% få en invitasjon til intervju, men det er som en dårlig lotteri. Og hvorfor er dette? Er det fordi du vilkårlig søker på en jobb som ikke passet deg i utgangspunktet? Eller er det fordi du ikke laget en god søknad? Ikke nødvendigvis, ikke bare, hvis i det hele tatt.
La oss se på standard rekrutteringsprosess fra en selskaps perspektiv:
Nå kan du tydelig se at denne prosessen tar mye tid. I hvert fall to måneder. Du kunne kanskje gå raskere hvis du virkelig hadde den store kandidaten, men HR-avdelinger ville stresse at du burde ha flere søkere som alternativer og du burde holde minst 2-3 på kortlistene.
Ok, så takk for leksjonen i rekruttering. Hvordan kan vi gjøre noe med det?
La oss gjøre noen antagelser om noen smertepunkter med de over prosessene som jeg vil understreke:
Så, vil jeg nå si at jeg har bygget en løsning for alt ovenfor og at den magisk vil forstyrre hele rekrutteringsmarkedet? Nei, selvfølgelig ikke.
Men vi har bygget noe som i hvert fall er et forsøk på å gjøre noe bedre. Det heter Hyro.
Slik er rekrutteringsprosessen annerledes med Hyro:
Det er virkelig så enkelt. Jeg kunne fortsette med alle andre funksjoner i Hyro, men mange andre konkurrenter har dem også.
Og hva med CV-en? Ja, du inkluderer den, eller faktisk lenker enten din profil fra LinkedIn eller hva som helst, eller filen for ditt CV. Ikke behov for å skrive det hele inn igjen. Og den største fordelen for kandidater er – hvis jobben ikke passer deg – du kan bli matchet med en annen. Alle kandidater deles med alle selskaper som bruker Hyro. Så ingen tidssløsing, vær så snill.
Takk for lesing!
Hvis du er nysgjerrig på Hyro – mer informasjon her:
Kandidater: https://hyro.app/join
Selskaper: https://hyro.app/landing
We help companies with their technology, providing CTO-services and Product Management. Trusted for our CTO-services, we work with both startups and established businesses in the Nordics, Switzerland and US.
We are a Swiss Company (LLC) based in 
Switzerland.