Outsourcing

Ønsker du interne utviklere som sitter ved siden av deg?

Når du ser på jobbannonser for utviklere, er de “vanligvis” ganske like. Det er en introduksjon om hva selskapet gjør, så litt informasjon om rollen og noen fordeler. De fleste angir også at det er et kontor som bør besøkes hver dag (det såkalte “onsite”-kontoret).

Noen har flyttet til det fantastiske landet “Hybrid”. Hvis du ansetter utviklere til å jobbe på kontor, må de bruke hodetelefoner for å kunne jobbe i det åpne kontorlandskapet.

Nå har mange selskaper stoppet med å gjøre det. Mange selskaper tilbyr fjernarbeid, fordi den viktigste grunnen (utenom det de snakker om) er at de ikke kunne finne noen utviklere som ville jobbe for dem ellers. Ja, det er slik fjernarbeid virkelig begynte, lenge før Covid-19.

Det er en enorm mangel på utviklere over hele verden, men spesielt i landene der selskaper er basert som trenger dem mest. Jeg mener ikke konsulentselskaper, men produktvirksomheter. Det er ekstremt vanskelig å finne talent lokalt, ikke fordi det ikke finnes, men fordi de allerede har jobber – med ganske god lønn.

Så den eneste måten å få dem til å jobbe for deg, ville være å betale dem mer og tilby bedre vilkår. De fleste utviklere er “vanedyr” og liker ikke å flytte rundt. Vi er alle forskjellige selvfølgelig. En utvikler sa en gang: “endelig fant jeg noen jeg kan tolerere å jobbe med”. Morsomt.

Poenget er – det blir dyrt og tidkrevende. Igjen hvis du er et kjent merkenavn med et navn som Spotify (selv om jeg vet at de også må rekruttere internasjonalt og flytte – de tok en svært god utvikler fra Maersk Digital i Danmark da jeg jobbet som Agile coach der), eller Klarna – du kunne kanskje bruke din berømmelse og kulhet, men selv disse selskapene tilbyr fjernarbeid for å tiltrekke seg globalt talent.

Les mer i “The CTO Playbook” tilgjengelig på Amazon/Kindle.