Utviklere på en egenkapitalmodell

Er du kjedelig på jobbet?

Jeg har jobbet med teknologi i nesten to tiår og har møtt utallige utviklere. Det er mye å si om de fantastiske menneskene jeg har hatt gleden av å jobbe med – men i dette innlegget vil jeg fokusere på noe de fleste av dem hadde til felles. Nei, det er ikke at utviklere er stille og går med lastet truser fra april til oktober. Nei, nei, det er noe annet, noe mer grunnleggende. Jeg har også en sterk følelse av at det ikke bare gjelder utviklere.

Mange utviklere jeg har møtt, er ikke motivert av glade salgsfolk eller "vennlige" ledere som klapper på skuldrene til medarbeiderne eller late som de engasjerer seg i teknologiske samtaler. De er motivert av å bygge noe stort som varer, som brukes og som forbedrer noe. Enten ved å løse et problem for brukerne eller ved å gjøre verden til et bedre sted. Ta ditt valg. Mange utviklere slutter seg til et selskap fordi de får kode, og det er en lidenskap i seg selv. Men med oppdateringer, sjekkinger, møter, veikart, spørsmål, "fristene" osv. blir det stadig mindre moro å utvikle, og utvikleren søker "sitt eget arv". De vil være en del av noe. Med produktfolk eller ledere som tar all æren, er det ikke alltid lett for utviklerne å føle seg en del av noe. Og som vi alle vet, kan noen mer oppgaveorienterte ledere fokusere på "å få ting gjort" og deretter flytte til neste prosjekt, bare for å krysse av på en liste med oppgaver som er gjort. Ingen feiring, og ingen følelse av sammenheng. Dette kan føre til at utviklerne føler seg mindre motivert og søker andre måter å motivere seg selv på. Enten de finner en del av produktet de liker å "eie" selv, eller de ser etter andre jobber.

Det starter med et hobbyprosjekt

Noen utviklere (de fleste) har sine egne små hobbyprosjekter på si. Det er små ideer og løsninger de jobber med om natten eller i helgene, for det meste alene eller med en gjeng med utviklervenner. Dette kan være deres egen matblogg eller et forsøk på å bygge noe bedre. Jeg har hørt utallige gode ideer. Vanligvis stopper de her, men noen gjør selvfølgelig det og blir til store produkter.

Jobbe "gratis" – høst fruktene

Så med dette i tankene, vil jeg utforske hvordan det ville fungere å gjøre denne klyngen litt mer "kommersiell". Det finnes mange utviklere der ute som vil jobbe med noe sitt eget, noe de er en del av. Deres arv om du vil, eller bare noe de har skapt. Da det er ekstremt vanskelig å få finansiering til å starte sitt eget selskap, komme til et nivå som betaler regningene, regnskapsførselen, serverne, lønnen – hva med å snu dette og la utviklere bli med i et produkt på basis av eierskap? Det betyr at de får aksjer i stedet for lønn. Selvfølgelig vil det ikke betale regningene. Men hvis det gjøres som et ekstra jobb, som erstatter tiden på hobbyprosjektet, og kombineres med innsatsen fra andre og noen "eksperter" – kan det være noe?

Riktig støtte

Tmc. vil være en aktiv del av disse "startups" eller produktene, og støtte ved å betale regningene og gjøre regnskapet. Vi vil også bidra og bruke tid fra andre eksperter og partnere når det er nødvendig.

Vi vil ansette 10-30 utviklere på denne måten

Det er planen. Vi har startet med å bygge messo.io (den sanne peer-peer meldingsappen) på denne måten og vi har noen flere produkter og ideer der utviklere kan bli med på samme måte. Det finnes også muligheter til å foreslå sitt eget ide og få et team til å bli med på det.

Interessert?

Vi vil også være på jakt etter produktansvarlige, UX-ere, innholds skapere, markedsførere for å bli med på samme måte, så hvis du har disse ferdighetene og dette høres interessant ut, send en e-post til [email protected].

Sammen kan vi bygge noe stort!

Hvis du er interessert i tankesettet bak dette, les boken min "The CTO Playbook". https://books.apple.com/us/book/the-cto-playbook/id6443009957?ls=1

Velkommen til tmc-teamet!