D Mitarbeiter d richtige Persona astellu

Ds richtigi Lüt, uf d Bord z'bringe, isch escht so schwiirig, wie's klingt.

Ds Richtigi uf d Team z'ha isch natierlich sehr wichtig. Aber wer sind d Richtigi und wo cha me si finde? Nid so leicht.

D Richtigi Lüt z'finde nimmt viel Zit und Müeh, und mir chönne d Schritt nöd im Detail abdecke.

Für uns fängt alles mit em Verstande dr, was me für s Projäkt (später Produkt) bruucht. Bruuchsch du nume es Entwickler, wo d Applikationsidee schnäll us s'Tüüre cha, oder bruuchsch langfrischtigi Mitarbeiter, wo für s'Unternehme und dini Vision am beschte denkt und handelt? Grosser Underschied.

Jetz, nume es Entwickler z'engagieren, zum "Dinge z'behebe" isch nöd wirklich es gueti Lösung. Du wärsch wahrschindlech es ganzes Team vo Entwickler bruche, wo ständig Features baut und "Dinge z'behebe", also wärmer uns uf letschti Fall konzentriere – es grossi Lüt uf dim Team z'bringe.

Gelten d gliich Prinzipie für Entwickler wie für ander Mitarbeiter? Ja, si gälte.

Wieso si si z'finde

Jetz, du bisch escht dra, dä zuesätzlichi Uftritt uf LinkedIn z'veröffentliche und z'Absicht z'habe, Lüt z'innterviewe, und das isch tatsächlich nöd so schlimm, wie's klingt. Während dem Prozess treffsch verschidnigi Lüt und hörsch vo verschidnige Fähigkeite. Du lernsch viel.

Doch nimmsch Zit vo ander Lüt, wo du nöd zahle (nooch) und d voll agile/Test-Ansatz isch do tatsächlich nöd ehrlich nooch.

Meiner Erfahrig noch isch's besser, klar z'si, aber au fähig, z'umschtelle, falls jemand ander Fähigkeite zeigt, wo du nöd dacht hesch. Uf nöd z'viele Buzz-Wörter in dr Stellbewerb z'packe isch natürlich au escht z'vermeide.

Wenn mir Entwickler engaschieren, versueche mir z'verstande, was bruucht wird, und mache denn es Mischig us Reklame und direkter Kontakt (aka Head Hunting).

D Stellbewerb z'schtelle

Stelle es Stellbewerb zämme, wo du vor es Entwickler oder "Tech-Person" prüfe lässt, dass nüt besihts drin stoot, wie "15 Johr Erfahrig us X Technologie" wenn si nöd mal 15 Johr alt isch.

Denk dra, dass au ander Unternehmen gratis Kafi, Ping-Pong-Tisch und es tolls Büro aabiete. Biete flexible Arbetszit, grosszügigi Friechtzit, Fernarbet und wenn möglig au flexibeli Arbetsort, wie in ander Länder, a.

Kann kompliziert si mit dr Steuere, aber so chönne si a es viel grössers Talentpool ran.

Entwickler sind es pickigs Völkli, wo weiss, dass si fast überall escht escht aane chönne, will ihr Guet drin grossi Nachfroog het. Drum sueche vili Entwickler "escht, wo i z'ertrage cha z'abeite" oder escht, wo si neui Technologie lerne chönne.

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Lernsch meh über typischi Engaschierigsprozäss in "Dem CTO Playbook", gschriebe vo unserem CTO Robert Mejlerö, verfügbar uf Apple Books und Amazon/Kindle.