Turnbull (2011) het e Theorie entwicklet, wo us vier Persönlichkeitsgruppe bestoht (genannt Typologien): Gung-Ho, wo dr natürlechi Leiter ond Dräger vo Sache si, dr Konventionelli, wo e standardmässig motivierti Person isch, dr Lifestyle, wo meh uf Ethik, soziali Verbindig ond Usseaktivitäte achte duet, ond dr letscht, dr Adrift, wo Minsche ohni inneri Triebig, ohni Ziil si, wo si Fähigkeite nöd nutze usw. Dii Theorie, wo Turnbull uffzeichnet, isch sehr interessant, wil si viu zu dr Forschung beiträgt, dass nöd alli gliich si ond dass mir alli underschiidlichi Quälle vo Motivation hend, ond es git Minsche, wo über Motivation nöd mal nachgedacht hend (d Adrifts).
Er prüeft, wie guet diei Typen uf fümf underschiidlichi Theorie reagiere: Antworttheorie, Treiber ond Instinkt, Physiologischs Bedürfnis, Ziil ond Sozialtheorie. Des ermöglicht Turnbull, es paar Schlussfolgerige z zieh, wie me d underschiidlichi Typen im Arbetsumfeld verwalte cha. Es wird viu interessant, wil mir jetz es Tangibles hei, wo dr aktuelle Wissensstand über Millennials tatsächlich verändert. Si si nöd es einzigi Gruppe, wo „Millennials“ heisst. Si si gar nöd alli motiviert durch gliichi Sache. Tatsächlich si si sehr underschiidlich. Turnbull schribt: „D Unterscheide zwüsche de Typologien si viel gröber als d Unterscheide zwüsche irgendereim Volk oder Kultur in dr Studie“ (Turnbull, 2011, S. 212).
Es interessanti Ergebnis, wo viu erkläret, was im Arbetsumfeld schieh. Alli als gliich behandle z behandle, het nöd funktioniert, ond jetz, wo Turnbull empirischi Beleg het, cha dii Theorie aafange, sich i Arbetsumwält ond i Trainige vo Manager z etablie. Aber wie bi allne neuscht erschlossene Wissenssstoff muess si verbreitet ond nutzt wärde. Turnbull isch nöd dr erschti, wo mit Theorie drüber schtudiert, wie underschiidlich mir sind, tatsächlech git's e Vielfalt vo andere – vo Horoskope bis zue „Insights Discovery“ (Brand), wo uf dr Forschung vom Schwiizer Psychiater Carl Jung basiert, vor allem bekannt für „Introversion ond Extroversion“. Aber Turnbull macht's im Kontext vo Millennials. Des isch e grossi Unterscheidig.
I hab Millennial-Teilnehmer us 22 Länder gfrogt, ob si sich als es oder dr ander Typ erchende. Meischtens hei Millennials sich als Gung-Ho oder Lifestyle erchende.
Des si ihre Antwort gsi:
| Millennials | |
| Gung-Ho | 37.5% |
| Lifestyle | 37.5% |
| Conventional | 8.9% |
| Kei | 16.1% |
Wotscht no meh wüsse? Lueg do dr ganzi Masterarbeit "Wot motiviert früehi Millennials im Arbeitsplatz" (Mejlerö, 2016) ab.
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