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D Daschti vom Zämenaarbeite isch, dass si Dängge über di erläbe. Und Nutzer erläbe viu mit dim Produkt.

Was isch härter im Läbe als z höre, dass öppis, a dem du gschafft hesch oder drbii gsi bisch, nid zu de Erwartige vo andere Person entspricht oder dass öppis, mit dem du gschafft hesch, nid zuefriide gschtellt het? Feedback cha und isch e rächti mentali Usforderig, wenn du’s zulässt.

Es git viu Aschpäkt vom Feedback, und i will versueche, es paar allgemeini Zämehang z'generalisieren, wo sich uf s Feedback vo Nutzer, "Boss" und Kollege beziehe. I will aber dini persönlichi Konflikti nit aaspräche, obwohl öppis dert drüber schrybe sötti.

Persönlichs Feedback

Erscht mol, laube mir in d'Quelle vom Feedback ebbis guet hinegluege. Es chunnt usere Erläbnis. Es isch es individuelli Erläbnis, wo öpper mit öppis interagiert. Das heisst ned, dass "jeder" di gliichi Erläbnis het oder dass si’s nit hei chönnte.

Awer jedi Versuech vo öpper, wo d'Erläbnis het, z sage: "I glaube, i spräche für alli, wenn i sage, dass" sött sofort gschtopt wärde.

Öpper cha nume über si eige Erläbnis us siiner eigene Perspektive schpräche, und öpper, wo versuecht, als Sprecheri z fungiere, sött sich nid drüber beschwere.

Es Erläbnis chunnt us em Wäg, wie öpper si Umgebung wahrnimmt, si eige Vergangenes, si Fähigkeit zum Mitfüehle und Empathie mit andere sowie si Einstellung.

Es git schu viu meh, wo dert drüber gseit wärde cha, aber dr Punkt isch, dass du, wo s Feedback empfängsch, d Perspektive gsehsch, wo si dir biete.

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