Ebbis Neus im Rekrutiroms

Es isch scho länger gseit, dass “Recruitig isch broche”. I ha das letscht Johr mindestens öpä mol gheert. Isch es wirklich? Wiso nimmt d'Jobsuche oder d'Suche nochene grosse Kandidat so viel Zit in Anspruch? Offensichtlich hendsch du mit Lüt z'du mache, ned mit Gschtand, drum muesss das es feine Prozess si. Aber mit allne neie kühle Tool, wo mir hei, künstlichi Intelligenz (well die eigetlich no ned existiert), maschinells Lernen, Algorithme…wiso si mir ned besser dra? Was meine ich mit “ned besser”? Und wiso schtandt Unternehmen ned besser uf ihre Kandidat? (Si chönnted ihre nächste Kunde si…)

Luegä mir e Standard-Recruitig-Prozess a, vo einer Kandidat/Antragstellerperspektive:

1. Geh uf e Jobboard online
2. Find e Job
3. Lies d'Jobbeschreibung
4. Klick uf “Bewerbe”
5. Nutze d'automatischi Importfunktion zum Kopiere vo Dinem LinkedIn oder CV (das schlaagt in de meischte Fall ned, drum muesssch du's manuell hinzfuege)
6. Schribe e Motivationsbrief (das cha Stundn durehe).
7. Warte
8. Noch paar Wuche bechunsch d'automatischi Antwort, wo sagt: “Danke für Ihr Interesse, aber…”.

Das isch es. So funktioniert's. Natürlich bechünet 2% es Invite für e Interview, aber das isch wie e schlechts Lottospil. Und wiso? Isch es, wilsch wild uf e Job gwendet hosch, wo dir vo Afang a ned gepasst het? Oder isch es, wilsch ned guet ufgschtellt hesch? Nöd wirklich, nöd nume, wennschs denn überhaupt hesch.

Luegä mir de Standard-Recruitig-Prozess a, vo einer Unternehmenperspektive:

1. Kriäg d'Ok zum Anstellig (es es Prozess für sich)
2. Arbete uf d'Jobbeschreibung (hier isch de meischte Fehlschlag, ich will das spöter noh undersueche)
3. Poste d'Jobad uf de Websyte vom Unternehmen für d'Karriereabteilig, verbunde mit em Tool für d'Recruitig (falls es escht)
4. Warte
5. Empfange vill CVs und Motivationsbriefe.
6. Verbringe vill Zit mit em Lesen. (Im bester Fall)
7. “Kurzliste” paar vo de versprechendi und interessanti
8. Invite für e Interview
9. Nehmi Referenz
10. Mache es Angebot

Jetzt chönntsch du klarer gseh, dass das es Prozess isch, wo vill Zit nimmt. Mindeschtens 2 Monet. Du chönntsch möglicherwiis schnäller mache, wennsch de wirklich de grosse Kandidat hesch, aber d'Personalabteilig würd Stress mache, dass du meh Bewerber hesch sölle als Alternativ und dass du mindeschtens 2-3 uf de Kurz-Kurz-Lischt halte sölle.

Ok, also danke für d'Lektion in Recruitig. Wiso machä mir derno was drbii?

Luegä mir paar Annahmen über Schmerzpunkt im obere Prozess, wo ich betone wöu:

• Kandidat bewerbe sich uf mehre Jobs und Unternehmen mache Interviews mit mehre Kandidat. Das isch e mehfach-vernetzti Beziehig mit unzählige Verbindige. Usgschtattet wirds in de meischte Fall über es Enddatum kontrolliert.
• S'Verstehe vo dr Motivation vom Kandidat basiert uf dr Qualität vom Brief, dr Art, wie er sich in em Interview ausdrückt und es Urteil über si Karriereweg basierend uf Vorurteil oder gschtandti Erfahrig, wenn das de Fall isch.
• Wenn Persönlichkeitsprüfig gmacht wird, sind's in de meischte Fall kuriose, wo nume es Site vo dr Gschicht zeige, aber d'Person ned berücksichtige.
• Wenn Kandidat abglehnt werdet, sind si ned positiv uf s'Unternehmen.
• Abgelehnte Kandidat bechünet manchmal es “möchtisch in de Datenbank bliebe”, aber das isch meh oder weniger es “vergräbe mi im Keller”, wo nöd verwendet wird.

So, säg i denn, i ha e Lösung für all das ufbaut und dass si d'ganzi Rekrutierigsmarkt magisch störe? Nei, natürlich nöd.

Aber mir ha öppis ufgschtellt, wo es mindestens e Versuech isch, öppis z'verbessere. Es heisst Hyro.

So funktioniert de Rekrutierigsprozess mit Hyro anders:

• Kandidat antworte uf Froge über ihre Erfahrig, Fähigkeite, zukünftigi Wünsch, ihre Persönlichkeit und d'gewünschti Büro-Kultur (Wait, was nöd jedi macht!)
• Gschäft antworte uf d'selbi Froge (Yay)
• Beidi Site wärde matgschtimmt (mit Hilf vo eme Algorithmus)

Es isch wirklich so eifach. I cha noh vo allne andere Funktione vo Hyro schribe, aber tatsächlech hei vili andere Konkurrent au die.

Und was isch mit em CV? Ja, du inkludierisch en, oder eigetlech e Link vo dinem Profil vo LinkedIn oder was au immer, oder d'Datei für din CV. Nöd nötig, alles nohmal z'kopiere. Und de grösste Vorteil für d'Kandidat isch - wenn de Job nöd zu dir passt - du chasch mitere andere abgschtimmt wärde. All Kandidat wärde mit all Gschäft teile, wo Hyro verwende. Also bitte koi Verschwendig.

Danke fürs Lesen!

Wenn du Interässe an Hyro haasch - meh Informatione do:

Kandidat: https://hyro.app/join

Gschäft: https://hyro.app/landing