Masterarbeit – was motiviert frühe Millennials am Arbeitsplatz?

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Zweck vo dere Masterarbeit isch, d Motivation vo früe Millennial im Arbeitsplatz z'forsch. Vorherigi Studie zeiged, dass no witeri Forschung nötig isch, zum z'versteh, wie die Kohorte im Geschäftsberiä motiviert wärded, im Verglich zu Geschäftsschüler. Gleichzeitig git's selbsternannti Experte, wo Buech veröffentligt händ, wo e Bild vom, wie Millennial motiviert wärded, verallgemeineret und nit uf d bestehende Literatur oder es Forschungdesign und Methodik referenziert.

D Forscherin het s'Zil gha, d Motivation vo früe Millennial durch es deduktive Basierig uf de Typologie, wo vo C.Turnbull (2011) ufgstellt worde sind, z'finde. Si het dodrauf ufbaut, indem si Differänz und Lück kritisch bewertet het, wie Millennial im Verglich zu Generation X motiviert wärded, und s'Wichte vo de Linieleiter kritisch bewertet het, zum es Lischt vo kritische Aktivitäte z'erstelle, wie Millennial am beschte motiviert wärded, zum si ihr volles Potenzial z'erreiche.

Zum s'Zil vo dere Masterarbeit z'forsche, het d Forscherin kritisch d Literatur gschtudiert, frie Millennial in 22 Länder durch es Frageboge befragt und 14 Teilnehmer in 9 Länder durch es halbstrukturierti Tiefeninterview befragt. Das het es Triangulation gformt, wo's ermöglicht het, d Daten uf dr Basis vo drei unabhängige Quelle z'machensinn.

D Forschungreis het mit dr allgemeine Schlussfolgerig gschlosse, dass d Literatur weni z'biete het und z'gschtande in Millennial verallgemeineret. Turnbulls (2011) Typologie, wo beschribt, wie verschidnigi Personetyp zue verschidnige Zite motiviert wärded, halte, mit em Schluss, dass d 3 Typen z'gschtande si, obwohl das Modell s'modernschte isch. Weiderhin isch de Linieleiter d wichdigscht Person im Beriä vo Millennial und d einzig wichdigscht Befund zur Motivation vo Millennial isch, zuegschtandig Feedback z'erhalte.

Dä Masterarbeit fügt es strategischi Wert für Manager und Unternehmen zue, wo nit nume es Wettbewerbsvorteil wöled, sondern au ihre Mitarbeiter uf es Wäg motiviert wöled, wo mit ihre Motivation zuegschtimmt, somit si z'halte, d Abwanderigszahl z'senke und s'Schauplatz für es Kultur z'setze, wo Innovazion umarmt.

Das isch zitegemäss, will 75% vo de Arbetskräft uf dr Wält bis 2025 Millennial si (Schawbel, 2012).

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