S'Entziehä vo Zuegriffsrechten isch wichtig und söll am Tag noch em Personaalverlass gmacht wärde. Do isch's au e gueti Idee, d'Zuegriffspasswörter z'ändere, zum Bispil für gmeinsami Entwicklerpasswörter-Systeme wie Bitwarden, LastPass und d'gläge.
E paar super paranoidi Organisatione ändere au d'Datenbankpasswörter. Nöd nötig, wenn me die nit gteilt het oder vo Afang a ordentli Benutzerverwaltung gha het.
Es git aber no e ander Teil vom Offboarding, wo normalerwiis nöd uf de Offboarding-Lischte stoot. Wie im Kapitel über d'Entlassung diskutiert, isch's e gueti Idee, es Abschiedsereignis für d'Persona, wo goht, z'organisiere, egal, warum si goht.
Mängi Lüt brauche es Schliess, und e gueti Rahmung. E paar wohlgsuecht Wort und es Drink (oder virtuell über Slack) isch e gueti Idee, zum d'Moral vo de ander Lüt im Team z'halte.
Es isch au e gueti Idee, nit z'laasse, dass Lüt sofort wieder mit de Arbeit aafange, sondern ihne eventuell de Rescht vom Tag als Freizit z'luege oder d'Sache langsamere z'gäh. Warum? Weil Mängi Lüt vo Veränderige beieflusst wärde, egal, ob mir das möge oder nit.
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Mir helfed Unternehmen mit ihrer Technologie, indem mir CTO-Dienstleistige und Produktmanagement aabiete. Für unsere CTO-Dienstleistige sind mir vertraut, und mir schaffe mit Startups und etablierte Unternehmen in de Nordics, Schwiiz und USA.
Mir si es Schwiizerischi Firma (LLC) mit Sitz z' 
Schwiiz.