Outsourcing

Du möchtisch, dass Entwickler direkt nebedu sitze?

Wenn du Aushänge für Entwickler ansiechst, sind si "meistens" recht ähnlich. Es gibt es ein Intro, was d Firma macht, denn es Rolleinfo und es paar Vorteil. De meischte verzelle au, dass es es Büroschtell het, wo alli Tag bsuecht wärde söllt (sog. "onsite").

E paar si zur unglaubliche Landschaft vom "Hybrid" übergange. Wenn du Entwickler im Büro chönntisch schaffe loh, müeschtisch, dass si Kopfhörer trage, damit si im offene Büroschtell chönne schaffe.

Jetzt aber mache vili Unternehmen das ned meh. Vili Unternehmen biete Remotearbeit aa, will de Hauptgrund (ausser was si verzelle) isch, dass si kaini Entwickler gfunde hend, wo für si andernfalls schaffe wott. Ja, das isch, wie Remotearbeit wirklich aagfange het, lang vor Covid-19.

Es git e riesigi Mangel a Entwickler weltweit, aber vor allem in de Länder, wo d Unternehmen basiert sind, wo si am meischte bruuche. I bedüte ned d Beratigsfirmen, sondern d Produktfirmen. Es isch extrem schwirig, Talent lokal z finde, ned dass es ned existiert, sondern will si scho es gutes Gehalt hend – mit de paar Vorteil.

So isch de einzigi Wäg, si z überzige, dass si für di schaffe, dass si meh zahle und besseri Bedinige aabiete. Vili Entwickler sind "Gewohnheitstiere" und maged ned so oft umziehe. Mir sind alli natürlich anders. E Entwickler het mal gsait: "Endlich hend ich esi Person gfunde, wo ich erträglich zäme schaffe cha." Lustig.

Punkt isch – es wird teuer und zeitraubend wärde. Wieder, wenn du es bekannti Marke mit em Name wie Spotify (obwohl ich weiss, dass si au international rekrutiered und umziehd, si hend es guets Entwickler vo Maersk Digital in Dänemark gnoh, wo ich als Agile Coach gschafft ha) oder Klarna bisch, chönntisch möglicherwiis dini Berühmtheit und Coolness nutze, aber au die Unternehmen biete Remotearbeit aa, zum globale Talent aazieh.

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