Vermeiden vo Mikromanagement

Di grösste Bedrohig für selbstgesteuerte Mitarbeitende, wo si meh Inklusion wöge und e inneri Triebscht hei.

Accountability isch e interessanti Wort. Es bedütet „d Tatsache oder Bedingig vo Verantwortig z haa; Verantwortig“. Google sait, dass: „Mangel a Verantwortig het s öffentlechi Respekt vor Geschäfts- und politische Leiterschafte vergiftet“.

I wöu zruggkemme, warum Accountability s Gegenmittel gege Mikromanagement isch. Aber zerscht es chlini Gschicht.

Trefst Johnny und Elsa. Beidi si nei zue dr Firma und ihra Team. Johnny isch als Manager angstellt worde und Elsa als „Individual contributor“.

Johnny nimmt si nei Rolle mit grosser Begeisterig a. Er interviewt si Teammitglied, luegt si bi Name und frögt noch ihre Stärche. Teammitglied hört wärendeneu Manager (vielleicht will si Angst hei, ihri Stell z verlohre?).

Es isch au wichtig, es guets Bild z mache. Wän Johnny e halbherzigi Witz macht, lacht es paar halbherzig oder versuecht unterstützend z lacha. Johnny setzt sich a, si Ufgabelischt z durzuege und d Änderige z implementiere, wo er für guet het. Er isch dr Manager.

Elsa isch au nei zue dr Team, aber si isch vorsichtiger bi Teambspräch. Si wöu de Boden e bisseli fühle, bevor si sich ussprocht. Was, wenn si d falsche Sache sait?

Si Teammitglied sind höflich gegenüber ihr und hört, aber manchmal e bitzeli passiver. Si hofft, dass si nöd z vill d Status quo zue viel fragt. Jedes Zuegschtänd vo ihr wärd zersch zruckgschtosse oder ignoriert. 

Was isch dr Unterschiid do? Es Blatt Papier, wo dr zeigt, wer was isch. Dr Rest isch vo Johnny und Elsa selber erfunda. Was sait, dass Elsa nöd zue eim zue eim sitze und si nei Teamkolleg kennenluege cha?

Nichts hinderet si do vo. Dr einzig Underschied zwüsched Johnny und Elsa sind das Blatt Papier, wahrscheinlich e Lohnniveau und d Akt. Nichts anders. So was hindert Mensche, dä Schritt z tue? Warum mache mir das nume, will mir es so gseit hei?

Lueg meh in "D CTO Playbook" uf Amazon/Kindle.