Turnbull (2011) hat eine Theorie entwickelt, die aus vier Persönlichkeitsgruppen (genannt Typologien) besteht: Gung-Ho, die natürliche Führungskraft und Treiber sind, die Konventionellen, die standardmäßig motiviert sind, die Lifestyle, die mehr Wert auf Ethik, soziale Verbindungen und außerschulische Aktivitäten legen, und zuletzt die Adrift, die Menschen ohne inneren Antrieb, ohne Ziele, die ihre Fähigkeiten nicht nutzen etc. Diese Theorie, die Turnbull zeichnet, ist sehr interessant, da sie viel zum Forschungsstand beiträgt, da nicht jeder gleich ist und wir alle unterschiedliche Quellen der Motivation haben, und einige haben noch gar nicht über Motivation nachgedacht (die Adrifts).
Er prüft, wie gut diese Typen auf fünf verschiedene Theorien reagieren: Response-Theorien, Treiber und Instinkt, Physiologische Bedürfnisse, Ziele und Soziale Theorie. Dies ermöglicht es Turnbull, einige Schlussfolgerungen darüber zu ziehen, wie die verschiedenen Typen am Arbeitsplatz gemanagt werden können. Es wird sehr interessant, da wir nun etwas Greifbares haben, das den aktuellen Wissensstand über Millennials tatsächlich verändert. Sie sind nicht eine Gruppe namens "Millennials". Sie werden nicht von den gleichen Dingen motiviert. In der Tat sind sie sehr unterschiedlich zu sich selbst. Turnbull schreibt, dass "die Unterschiede zwischen den Typologien viel größer sind als die Unterschiede zwischen jeder Nation oder Kultur in der Studie" (Turnbull, 2011, S. 212).
Eine interessante Erkenntnis, die vieles erklärt, was im Arbeitsplatz vor sich geht. Jeden als gleich zu behandeln hat noch nie funktioniert, und nun, da Turnbull empirische Beweise hat, kann diese Theorie beginnen, in Arbeitsplätze und in die Schulungen von Managern Eingang zu finden. Aber wie bei allen neu entdeckten Wissensgebieten muss es verbreitet und angewendet werden. Turnbull ist nicht der Erste, der Theorien darüber entwickelt, wie unterschiedlich wir sind. In der Tat gibt es eine Vielzahl von Theorien – von Horoskopen bis hin zu "Insights Discovery" (Brand), das auf der Forschung des Schweizer Psychiaters Carl Jung basiert, der vor allem für "Introversion und Extroversion" bekannt ist. Aber Turnbull tut dies im Kontext der Millennials. Das ist ein großer Unterschied.
Ich habe Millennial-Teilnehmer aus 22 Ländern gefragt, ob sie sich als eine oder die andere Art sehen. Die meisten Millennials identifizieren sich als Gung-Ho oder Lifestyle.
Das ist, was sie geantwortet haben:
| Millennials | |
| Gung-Ho | 37.5% |
| Lifestyle | 37.5% |
| Conventional | 8.9% |
| None | 16.1% |
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