Das Wort des Jahres 2020 wird zweifellos “Kannst du mich hören?” sein.
Das “Corona”-Jahr hat fast alle Büroangestellten dazu gezwungen, von zu Hause aus zu arbeiten und zwischen Kinderquarantäne, Lebensmittelbestellung online und Alltag zu jonglieren. Wir alle haben einen enormen Anstieg an Videomeetings erlebt. Während wir “vor Corona” nur dann von zu Hause aus arbeiteten, wenn wir uns glücklich schätzen konnten, einen netten Chef zu haben oder wenn wir “auf ein Paket warteten, das zwischen 06.00 und 19.00 Uhr eintreffen würde”. Oder die Klempner. Egal, was der Grund war, wir hatten eine andere Einrichtung. Das sollten wir anerkennen.
Einsicht: Es ist wirklich lustig, wie wir versuchen, unser Leben zu arbeiten und gleichzeitig einen professionellen Anschein zu wahren. Schauen Sie sich das Video oben an...
Wir haben wirklich keine besseren Werkzeuge, trotz Google Meet, Zoom, Slack, Teams. Sie alle hängen von der Bandbreite Ihrer Heim-Internetverbindung ab, und hey – die ISPs haben die Netzwerke nicht einfach erweitert, bevor Corona… also ja, es wird genauso bleiben wie immer. Bis es behoben ist. Dieser Beitrag geht nicht darum. Dieser Beitrag geht um die Gelegenheiten, die uns diese neue Freiheit bietet.
Vorteile und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus
Vorteile:
Nachteile:
Und dieser letzte Punkt – wie steht es mit der Büro-Kultur? Wann treffen wir uns mit Kollegen? Vor Corona habe ich die Idee besprochen, vielleicht 2-3 Tage von zu Hause aus zu arbeiten und dann Meeting-Räume in der Stadt zu mieten, wo alle kommen und gemeinsame Meetings haben könnten, wo die Leute aufgeladen, interessiert, energiegeladen und glücklich sind, sich zu treffen. Das könnte ein schönes Umfeld für Innovation und “denken außerhalb der Box” schaffen. Man könnte die Standorte wechseln, neue Städte ausprobieren usw. Ich habe einige Dienstleistungen gesehen, die so etwas anbieten.
Eine neue Sache, über die ich vor kurzem hauptsächlich mit Freunden gesprochen habe, sind kollaborative Räume. Was wäre, wenn man jetzt, zum ersten Mal in der menschlichen Geschichte, seine Kollegen wählen könnte? Wartet, was? Ja. Was wäre, wenn man einmal pro Woche oder alle zwei Wochen einen offenen Büroplatz mit Freunden teilt? Hier eröffnen sich gerade einige neue, wunderbare Möglichkeiten. Du hast Freunde in vielen anderen Unternehmen, die an ihren Problemen und Lösungen arbeiten, und manchmal ist es schwierig, den Horizont zu erweitern und Dinge zu denken und zu diskutieren. Nur wenn man neben Menschen sitzt, die man selbst gewählt hat, könnte das möglicherweise die Effizienz des Arbeitstages steigern, aber auch Inspiration aus anderen Perspektiven bringen. Ich rede jetzt nicht davon, dass man die üblichen “Nörgelei” des Unternehmens oder sogar Probleme mit externen Menschen teilt (denkt an die Komplikation, dass Unternehmensgeheimnisse weit verbreitet werden könnten usw.). Nein, ich meine, es auf das Gefühl zu reduzieren, das man hat, wenn man mit Freunden abhängt. Einen Kaffee zu trinken, über die Filme zu sprechen, die man gesehen hat, ohne Peinlichkeit, Verpflichtungen usw. Vielleicht auch andere Geschäftsvorstellungen, Lösungen usw. (die nicht geheim sind). Dies eröffnet eine völlig neue Art, unsere Arbeitszeit zu denken. Was bekommt ein Unternehmen für die Bezahlung, die es dir gibt? Früher war es ja, eine Aufgabe erledigt zu haben (hoffentlich) und deine Zeit. Jetzt, mit der Möglichkeit, Freunde während des Arbeitstages zu treffen und Witze zu machen oder Inspiration zu bekommen, könnten Unternehmen auch dein Herz bekommen. Und damit eröffnen sich unzählige Möglichkeiten. Weniger Stress, Spannung usw.
Dies eröffnet natürlich die gesamte Diskussion über die Unternehmenskultur und die Rolle, die sie spielen sollte. Es war ein riesiges Thema für Unternehmen im Silicon Valley, Startups und auch große Konzerne, einen solchen “Pull”-Effekt zu schaffen, indem sie beispielsweise kostenlose Mittagessen, Präsentationsflächen im Büro oder coole und durchdachte kollaborative Räume mit Kissen, Sofas und teuren Touchscreens einrichten. Vielleicht wandelt sich dies nun langsam hin zu einer eher “persönlichen” Co-Working-Einstellung, in der wir alle Mitwirkende und “Manager unserer eigenen Zeit” sind, aber auch für wie und was wir tun verantwortlich sind und nicht nur dafür, wie lange es dauert, es zu tun.
Mindestens gibt es einige interessante Optionen da draußen!
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