Externalisation

Vous voulez que vos développeurs internes soient à côté de vous ?

Si vous regardez les offres d'emploi pour développeurs, elles sont « habituellement » assez similaires. Il y a une introduction sur ce que fait l'entreprise, puis des informations sur le rôle et quelques avantages. La plupart indiquent également qu'il existe un espace de travail sur site qui devrait être visité tous les jours (connu sous le nom d'« sur place »).

Certaines entreprises ont déménagé dans le pays incroyable de « Hybride ». Si vous embauchez des développeurs pour travailler dans un bureau, ils devront utiliser des écouteurs pour pouvoir travailler dans l'espace de bureau ouvert.

Maintenant, de nombreuses entreprises ont cessé de faire comme cela. De nombreuses entreprises offrent un travail à distance, car la principale raison (en dehors de ce qu'elles disent) est qu'elles n'ont pas pu trouver de développeurs qui voulaient travailler pour elles autrement. Oui, c'est ainsi que le travail à distance a vraiment commencé, bien avant le Covid-19.

Il y a une énorme pénurie de développeurs dans le monde entier, mais principalement dans les pays où sont basées les entreprises qui en ont le plus besoin. Je ne parle pas des sociétés de conseil, mais des entreprises de produits. Il est extrêmement difficile de trouver des talents localement, non pas parce qu'ils n'existent pas, mais parce qu'ils ont déjà des emplois — avec un salaire plutôt correct.

Donc, la seule façon de les convaincre de travailler pour vous serait de leur offrir un salaire plus élevé et de meilleures conditions. La plupart des développeurs sont des « animaux d'habitude » et n'aiment pas vraiment déménager. Nous sommes tous différents, bien sûr. Un développeur a un jour dit : « enfin, j'ai trouvé quelqu'un avec qui je peux travailler ». Drôle.

Le point est — cela va être coûteux et chronophage. Encore une fois, si vous êtes une marque connue avec un nom comme Spotify (même si je sais que même eux doivent recruter internationalement et relocaliser — ils ont pris un excellent développeur de Maersk Digital au Danemark lorsque j'étais coach Agile là-bas), ou Klarna — vous pourriez peut-être utiliser votre notoriété et votre coolness, mais même ces entreprises offrent un travail à distance pour attirer des talents mondiaux.

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