Le mot de l'année 2020 sera sans doute « Pouvez-vous m'entendre ? »
L'« année Corona » a contraint presque tous les employés de bureau à travailler de chez eux, jongler avec des enfants, des confinements, des commandes de nourriture en ligne, la routine quotidienne. Nous avons tous assisté à une forte augmentation des réunions vidéo. Avant la « pré-Corona », nous travaillions de chez nous seulement lorsque nous étions heureux d'avoir un bon gestionnaire ou lorsque nous « devions attendre un colis qui arriverait entre 6h00 et 19h00 ». Ou les plombiers. Quelle que soit la raison, nous avions un autre agencement. Reconnaissons-le.
Voyons les choses en face - c'est hilarant comment nous essayons de rendre notre vie professionnelle et, en même temps, de maintenir un certain regard professionnel. Regardez simplement la vidéo ci-dessus...
Nous n'avons vraiment pas d'outils meilleurs, malgré Google Meet, Zoom, Slack, Teams. Ils dépendent tous de la bande passante de votre connexion internet à domicile et, hé, les FAI n'ont pas étendu le réseau juste avant Corona... donc oui, c'est comme toujours. Jusqu'à ce que cela soit résolu. Ce post n'est pas à ce sujet. Ce post est sur les opportunités que cette nouvelle liberté nous offre.
Avantages et inconvénients du télétravail
Avantages :
Inconvénients :
Et ce dernier point - la culture de bureau ? Quand se rencontrer avec les collègues ? Avant la « pré-Corona », j'avais discuté de l'idée de travailler de chez soi 2 à 3 jours et ensuite avoir des espaces de réunion loués en ville où tout le monde pourrait venir et avoir des réunions collaboratives, où les gens sont motivés, intéressés, énergisés et heureux de se rencontrer. Cela pourrait créer un environnement agréable pour l'innovation et « penser hors des sentiers battus ». Vous pourriez changer de lieu, essayer de nouvelles villes, etc. J'ai vu quelques services proposant quelque chose comme cela.
Une nouvelle chose cependant, dont j'ai récemment discuté principalement avec des amis, concerne les espaces de travail collaboratifs. Que se passerait-il si, pour la première fois dans l'histoire de l'humanité, vous pouviez choisir vos collègues ? Attendez, quoi ? Oui. Et si, une fois par semaine ou toutes les deux semaines, vous pouviez partager un espace de bureau ouvert avec vos amis ? Cela ouvre de nouvelles et incroyables opportunités. Vous avez des amis dans de nombreuses autres entreprises qui travaillent sur leurs problèmes et leurs solutions, et parfois il est difficile de lever les yeux au-dessus de l'horizon pour réfléchir et discuter des choses. Se retrouver assis à côté de personnes que vous avez choisies pourrait potentiellement booster votre efficacité de travail mais aussi votre inspiration provenant d'autres perspectives. Je ne parle pas ici du partage des tâches ou des problèmes habituels de l'entreprise avec des personnes externes (imaginez la complication d'avoir des secrets d'entreprise partagés largement, etc.). Non, je veux simplement réduire cela au sentiment que vous ressentez en passant du temps avec des amis. Avoir un café, discuter des films que vous avez vus, sans aucune gêne, sans contraintes, etc. Peut-être d'autres idées d'affaires, solutions, etc. (qui ne sont pas secrètes). Cela ouvre la voie à une toute nouvelle façon de repenser notre temps de travail. Que reçoit une entreprise en échange de votre salaire ? Avant, c'était, oui, un travail accompli (espérons-le) et votre temps. Maintenant, avec la possibilité de rencontrer des amis pendant la journée de travail et d'échanger des blagues ou de recevoir de l'inspiration, les entreprises pourraient également obtenir votre cœur. Et avec cela, d'innombrables opportunités s'ouvrent. Moins de stress, de tension, etc.
Cela ouvre bien sûr l'ensemble de la discussion sur la Culture de l'Office, et le rôle qu'elle devrait jouer. C'est devenu un élément crucial pour les entreprises de la Silicon Valley, les startups et les grandes corporations de créer un effet de « traction » avec des repas gratuits, des diapositives dans le bureau ou des espaces de collaboration cool et bien pensés avec des coussins, des canapés et des écrans tactiles coûteux. Peut-être que cela évolue maintenant lentement vers une attitude de coworking plus « personnelle » où nous sommes tous des contributeurs et des « gestionnaires de notre propre temps », mais également responsables de comment et de quoi nous faisons et non seulement du temps que cela prend.
Au moins, il y a des options intéressantes à explorer !
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