Le bureau à domicile, comme on l'appelait autrefois, existe depuis longtemps. Du moins pour les développeurs, il était génial de pouvoir rester chez soi, nourrir le chat et se consacrer au développement sans être dérangé quelques heures par semaine.
Il était toujours considéré comme un « avantage » et était plus souvent excusé par des raisons telles que « le plombier arrive » ou « je recevrai une livraison » ; il fallait donc rester à la maison pour ouvrir la porte.
Certains développeurs travaillaient déjà en tant que « nomades du code » et il y avait même des entreprises qui offraient uniquement du travail à distance, mais cela était quelque peu dédaigné par les autres.
Voilà que la pandémie de Covid-19 est arrivée avec la fermeture des bureaux et le bureau à domicile en conséquence. Tout à coup, on attendait des employés qu'ils résolvent leur situation de travail à domicile, avec ou sans enfants qui hurlent ou des conjoints bruyants, avec peu ou pas d'aide des services RH autrefois efficaces.
La plupart des entreprises ont vu cela comme un moyen de survivre à la pandémie, et les employés ont fait de leur mieux pour s'adapter. Deux ans plus tard, nous nous trouvons dans une situation où la plupart des gens ne veulent vraiment pas « retourner au bureau ». C'est une question très personnelle qui occupe de nombreuses conversations de dîner.
Certains aiment vraiment le bureau, les conversations superficielles, les échanges rapides et l'option d'interagir rapidement avec leurs collègues. D'autres ont construit de nouvelles vies pendant ces années et ont rempli les 2 à 4 heures de trajet quotidien par des activités plus utiles, comme pouvoir prendre le petit-déjeuner en famille sans stress, ou emmener leurs enfants à la crèche.
D'autres encore ont simplement dormi plus longtemps et se sont réveillés reposés et plus équilibrés, au lieu de devoir voler un court instant de sommeil entre les changements de train.
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