Anställa rätt personer

Att hitta rätt personer är lika svårt som det låter.

Att ha rätt personer på teamet är naturligtvis mycket viktigt. Men vem är den rätta personen och var kan du hitta dem? Inte så enkelt.

Att hitta dina framtida arbetskamrater tar mycket tid och ansträngning, och vi kan inte täcka stegen i detalj.

För oss börjar allt med att förstå vad du behöver för ditt projekt (senare produkt). Behöver du bara en utvecklare som snabbt kan få fram idéen för applikationen, eller behöver du långsiktiga arbetskamrater som tänker och agerar i bästa intresse för företaget och din vision? Stor skillnad.

Nu, att bara anställa en utvecklare för att "låsa upp saker" är inte en riktigt bra lösning. Du kommer sannolikt att behöva en hel grupp av utvecklare som kontinuerligt bygger funktioner och "låser upp saker", så vi kommer att fokusera i det senare fallet – att få någon fantastisk på din team.

Gäller samma principer för utvecklare som för annan personal? Ja, det gör de.

Hur man hittar dem

Nu känner du dig ivrig att bara lägga ut det där tillägget på LinkedIn och börja intervjua personer, och det är verkligen inte en dålig strategi. Under denna process kommer du att träffa olika typer av personer och höra om olika färdigheter. Du kommer att lära dig mycket.

Men du tar upp andras tid, som du inte betalar (ännu), så den fullt agila/testa strategin kanske inte är etiskt okej här, för att vara ärlig.

Min erfarenhet är att det är bättre att vara tydlig när du anställer, men samtidigt kunna anpassa dig om någon visar andra färdigheter än du tänkt på. Att undvika att fyller jobbtillägget med buzz-ord är naturligtvis också något att undvika.

När vi anställer utvecklare försöker vi förstå behovet, och sedan gör vi en blandning av reklam och direkt kontakt (aka head hunting).

Att skapa ditt jobbannons

Sammanställ en jobbannons som du låter en utvecklare eller "teknisk person" granska, så att det inte finns några konstiga saker som "15 års erfarenhet från X-teknik" om den inte ens existerade för 15 år sedan.

Kom ihåg att alla andra också erbjuder gratis kaffe, pingpongbord och ett coolt kontor. Överväg att erbjuda flexibla arbetstider, generös ledighet, distansarbete och om möjligt även flexibelt arbetsutrymme, som i andra länder.

Kan vara knepigt med skatter, men du kommer att kunna nå en mycket större talangpool på det här sättet.

Utvecklare är en kräsen grupp av människor som vet att de kan få ett jobb nästan var som helst eftersom deras yrke är mycket efterfrågat. Därför söker många utvecklare "en plats där jag äntligen kan tolerera att arbeta" eller där de kan arbeta och lära sig nya tekniker.

---

Läs mer om typiska anställningsprocesser i "The CTO Playbook", skriven av vår CTO Robert Mejlerö, tillgänglig på Apple Books och Amazon/Kindle.