Att ta bort åtkomst till system är viktigt och bör göras dagen efter att personen lämnat teamet. Här är det också en bra idé att ändra åtkomstlösenord till gemensamma delade utvecklarlösenordssystem som Bitwarden, LastPass och liknande.
Vissa ytterst paranoida organisationer ändrar också databaslösenord. Det behövs inte om du inte delade dem eller använde ordentlig användarhantering från början.
Det finns dock en annan del av avvecklingen som vanligtvis inte finns med på avvecklingslistorna. Som diskuterats i kapitlet om avskedande är det en bra idé att anordna en avskedsceremoni för den som lämnar, oavsett varför de lämnar.
Människor behöver stängning, och en bra ram. Några väl valda ord och en drink (eller virtuell över Slack) är en bra idé för att behålla moralen hos de andra i teamet.
Det är också en bra idé att inte låta människor fortsätta arbeta direkt igen utan att kanske ta resten av dagen ledigt om de vill eller sakta ner saker. Varför? För att människor påverkas av förändringar oavsett om vi vill eller inte.
Läs mer i "CTO Playboken" som finns på Amazon/Kindle.
Vi hjälper företag med sin teknik och erbjuder CTO-tjänster och produktledning. Kända för våra CTO-tjänster arbetar vi med både startups och etablerade företag i Norden, Schweiz och USA.
Vi är ett schweiziskt företag (LLC) baserat i 
Schweiz.