bildande

När ett nytt team samlas finns det vissa dynamiker som pågår. Att förstå dessa grundläggande aspekter hjälper dig att förstå vad som händer.

Du har lyckats få hela teamet att åka på den där teamoffsite. Resan gick bra och alla har anlänt. Det är dags att presentera de nya teammedlemmarna för varandra. Mötessalen har de klassiska stolarna runt ett bord. Du pratar, presenterar målen och ger din introduktion. Teammedlemmarna är tysta. Ingen har några frågor.

Paus för lunch, det tar långsamt fart med enklare diskussioner bland teamet om hobbyer och fiskehistorier. Tillbaka i mötessalen och teamet verkar mer avslappnat. Men inte alla verkar vara intresserade. Vissa börjar delta (och prata) mer än andra.

Redan på dag två kan du se att människor samlas i mindre grupper, letar efter sina favoriter. När en grupp går, följer andra efter.

Detta är det första steget i FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation) cirkeln för lagbildning. En annan känd modell är "Forming, Norming, Storming, Performing". Vi kommer att ta upp en något modifierad FIRO här.

Läs mer i "CTO Playbook" som finns på Amazon/Kindle.