Årets ord 2020 kommer utan tvekan att vara “Kan du höra mig?”.
Det Corona-år som vi alla har upplevt har tvingat nästan alla kontorsarbetare att arbeta hemifrån, jonglera barn, utegångsförbud, beställa mat online, sköta livet som vanligt. Vi har alla sett en enorm ökning av videomöten. Där “före Corona” arbetade vi hemifrån när vi var glada att ha en trevlig chef eller när vi “måste vänta på ett paket som skulle komma mellan 06.00 och 19.00”. Eller rörmokare. Oavsett ursäkt hade vi en annan inställning. Låt oss erkänna det.
Låt oss möta det – det är roligt hur vi försöker göra vårt arbetsliv och samtidigt ha en professionell synvinkel på det. Se bara videon ovan…
Vi har verkligen inte bättre verktyg, trots Google Meet, Zoom, Slack, Teams. De alla beror på bredbandet i ditt hem och hey – ISP:erna har inte utökat nätverket precis innan Corona… så ja, det kommer att vara detsamma som alltid. Fram till det är fixat. Denna artikel handlar inte om det. Den handlar om de möjligheter denna nya frihet ger oss.
För- och nackdelar med att arbeta hemifrån
Fördelar:
Nackdelar:
Och den sista punkten – vad händer med kontorskulturen? När träffar vi kollegor? Före Corona diskuterade jag idén att kanske arbeta hemifrån 2-3 dagar och sedan ha mötesrum hyrt i staden där alla kunde komma och ha samarbetsmöten, där folk är engagerade, intresserade, energiska och glada att träffas. Detta skulle kunna skapa en trevlig miljö för innovation och “tänka utanför lådan”. Du kunde byta plats, prova nya städer osv. Jag har sett några tjänster som erbjuder något liknande.
Nytt är dock – något som jag nyligen har diskuterat med främst vänner – samarbetsrum. Vad händer om man nu, för första gången i mänsklighetens historia, kan välja sina kollegor? Vänta, vadå? Ja. Vad sägs om att, en gång per vecka eller varannan vecka, dela ett öppet kontor med dina vänner? Det öppnar sig ju helt nya möjligheter här. Du har vänner på många andra företag som arbetar med sina problem och lösningar, och ibland är det svårt att lyfta blicken över horisonten och tänka och diskutera saker. Att sitta bredvid människor som du har valt kan potentiellt öka din arbetsdagseffektivitet men också inspiration från andra perspektiv. Jag pratar inte om att dela det vanliga företagsperspektivet eller ens problem med externa personer (föreställ dig komplikationen av att ha företagshemligheter delade vitt och brett etc). Nej, jag menar att det ska handla om känslan du får av att hänga med vänner. Att ta en kaffe, prata om filmerna du har sett, utan någon besvärlighet, måsten etc. Kanske andra affärsidéer, lösningar etc (som inte är hemliga). Detta öppnar upp för en helt ny sätt att tänka på vår arbetstid. Vad får ett företag för att betala dig lönen? Tidigare var det ju, hoppas jag, ett jobb gjort och din tid. Nu, med möjligheten att träffa vänner under arbetsdagen och kasta skämt eller få inspiration, kan företag även få ditt hjärta. Och med det, oändliga möjligheter öppnar sig. Mindre stress, spänning etc. Detta öppnar förstås hela diskussionen om kontorskultur, och vilken roll den bör spela. Det har varit enormt viktigt för Silicon Valley-företag, startupföretag och även stora företag att skapa en sådan "dragningskraft" med gratis luncher, skridskor i kontoret eller coola och genomtänkta samarbetsrum med kuddar, soffor och dyra pekskärmar. Kanske detta nu långsamt övergår till en mer "personlig" arbetssamverkan där vi alla är bidragsgivare och "chefer för vår egen tid", men också ansvariga för *hur* och *vad* vi gör, inte bara *hur länge* det tar. Minst sagt, det finns några intressanta alternativ där ute!
Vi hjälper företag med sin teknik och erbjuder CTO-tjänster och produktledning. Kända för våra CTO-tjänster arbetar vi med både startups och etablerade företag i Norden, Schweiz och USA.
Vi är ett schweiziskt företag (LLC) baserat i 
Schweiz.