Det har sagts en längre tid att “rekrytering är trasig”. Jag har åtminstone hört det under de senaste åren. Är det verkligen så? Varför tar det så lång tid att hitta ett jobb, eller att hitta bra kandidater till jobbet? Uppenbarligen har du att göra med människor och inte varor, så det behöver vara en känslig process. Men med alla nya snygga verktyg vi har där ute, AI (något som faktiskt inte existerar ännu), maskininlärning, algoritmer…hur kommer det sig att vi inte är bättre på att göra detta. Vad menar jag med “inte bättre”? Och varför tar inte företag mer hand om sina kandidater? (De kunde vara deras nästa kunder…)
Låt oss titta på en standardrekryteringsprocess, från kandidatens/ansökans perspektiv:
Det är så det fungerar. Naturligtvis får 2% ett inbjudan för en intervju, men det är som en dålig lotteri. Och varför är det så? Är det för att du slumpmässigt söker jobb som inte passar dig från början? Eller är det för att du inte gjorde en bra ansökan? Inte riktigt, inte bara, om alls.
Låt oss titta på standardrekryteringsprocessen från företagets perspektiv:
Nu kan du tydligt se att denna process tar mycket tid. Åtminstone 2 månader. Du kunde kanske gå snabbare om du verkligen hade den stora kandidaten, men HR-avdelningar skulle stressa att du ska ha fler sökande som alternativa och att du ska behålla minst 2-3 på den korta listan.
Ok, så tack för lektionen i rekrytering. Hur går vi vidare för att göra något åt det?
Låt oss göra några antaganden om några smärtsamma punkter med de ovanstående processerna som jag vill betona:
Så, kommer jag nu säga att jag har byggt en lösning för allt ovan och att den magiskt kommer att störa hela rekryteringsmarknaden? Nej, naturligtvis inte.
Men vi har byggt något som åtminstone är ett försök att göra något bättre. Det kallas Hyro.
Så här skiljer sig rekryteringsprocessen med Hyro:
Det är verkligen så enkelt. Jag kunde fortsätta att berätta om alla andra funktioner i Hyro, men många andra konkurrenter har dem också.
Och vad sägs om CV:t? Ja, du inkluderar det, eller faktiskt länkar antingen din profil från LinkedIn eller vad som helst, eller filen för ditt CV. Inget behov av att kopiera in det igen. Och den största fördelen för kandidaterna är – om jobbet inte matchar dig – du kan bli matchad med ett annat. Alla kandidater delas med alla företag som använder Hyro. Så ingen tidsspillan tack.
Tack för att du läste!
Om du är nyfiken på Hyro – mer information här:
Kandidater: https://hyro.app/join
Företag: https://hyro.app/landing
Vi hjälper företag med sin teknik och erbjuder CTO-tjänster och produktledning. Kända för våra CTO-tjänster arbetar vi med både startups och etablerade företag i Norden, Schweiz och USA.
Vi är ett schweiziskt företag (LLC) baserat i 
Schweiz.