Turnbull (2011) har utvecklat en teori som består av fyra personlighetsgrupper (kallade typologier): Gung-Ho, som är den naturlige ledaren och drivkraften bakom saker, den Konventionella som är den typiske standardmotiverade personen, Lifestyle som bryr sig mer om etik, sociala kontakter och aktiviteter utanför arbetet, och sist, den Adrift som är personer utan inre drivkraft, utan mål, de använder inte sina färdigheter etc. Denna teori som Turnbull målar upp är mycket intressant, eftersom den lägger till mycket till forskningen, eftersom inte alla är lika och vi alla har olika källor till motivation, och vissa har inte ens börjat tänka på motivation (de Adrift).
Han testar hur väl dessa typer reagerar på fem olika teorier: Svarsteorier, Drivkrafter och instinkt, Fysiologiska behov, Mål och Social teori. Detta möjliggör för Turnbull att ge några slutsatser om hur man hanterar de olika typerna på arbetsplatsen. Det blir mycket intressant eftersom vi nu har något konkret, som faktiskt förändrar den nuvarande kunskapen om millennials. De är inte en grupp som kallas "millennials". De är inte alls motiverade av samma saker. Faktiskt är de mycket olika sig själva. Turnbull skriver att "Skillnaderna mellan typologierna är mycket större än skillnaderna mellan något givet land eller kultur i forskningsstudien" (Turnbull, 2011, s. 212).
Ett intressant fynd som förklarar mycket av vad som händer på arbetsplatsen. Att behandla alla som samma har aldrig fungerat, och nu när Turnbull har empiriska bevis, kan denna teori börja göra sig gällande på arbetsplatser och i utbildningen av chefer. Men som med all nyfunnen kunskap måste den spridas och användas. Turnbull är inte den första som kommer med teorier om hur olika vi är, faktiskt finns det en mängd olika sådana – från horoskop till "Insights Discovery" (Brand), som bygger på forskningen från den schweiziska psykiatern Carl Jung, främst känd för "introversion och extroversion". Men Turnbull gör det i sammanhanget millennials. Det är en stor skillnad.
Jag frågade millennialdeltagare från 22 länder om de kände sig som en eller annan typ. De flesta millennials identifierar sig själva som Gung-Ho eller Lifestyle.
Detta är vad de svarade:
| Millennials | |
| Gung-Ho | 37,5% |
| Lifestyle | 37,5% |
| Conventional | 8,9% |
| None | 16,1% |
Vill du veta mer? Ladda ner hela Masteruppsatsen "Vad motiverar yrkesmässiga tidiga millennials på arbetsplatsen" här.
Vi hjälper företag med sin teknik och erbjuder CTO-tjänster och produktledning. Kända för våra CTO-tjänster arbetar vi med både startups och etablerade företag i Norden, Schweiz och USA.
Vi är ett schweiziskt företag (LLC) baserat i 
Schweiz.