Etwas Neues im Rekrutierungsbereich

Es wird schon seit einiger Zeit behauptet, dass “die Rekrutierung kaputt ist”. Ich habe es zumindest in den letzten Jahren immer wieder gehört. Ist das wirklich der Fall? Warum dauert es so lange, bis man eine Stelle findet oder gute Kandidaten für eine Stelle findet? Offensichtlich haben Sie es mit Menschen und nicht mit Waren zu tun, also muss es ein feiner Prozess sein. Aber mit all den neuen coolen Tools, die wir haben – KI (die gibt es noch gar nicht wirklich), maschinelles Lernen, Algorithmen – warum sind wir damit nicht besser geworden? Was meine ich mit “nicht besser”? Und warum kümmern sich Unternehmen nicht mehr um ihre Kandidaten? (Sie könnten ja ihre nächsten Kunden sein…)

Lassen Sie uns einen Standardrekrutierungsprozess aus der Sicht des Kandidaten/der Bewerber betrachten:

1. Gehen Sie auf eine Online-Jobbörse
2. Finden Sie eine Stelle
3. Lesen Sie die Stellenbeschreibung
4. Klicken Sie auf “Bewerben”
5. Verwenden Sie die Auto-Import-Funktion, um Dinge von Ihrem LinkedIn oder Ihrem Lebenslauf zu kopieren (dies funktioniert meistens nicht, also müssen Sie es manuell hinzufügen)
6. Schreiben Sie ein Motivationsschreiben (dies kann Stunden dauern).
7. Warten Sie
8. Nach einigen Wochen erhalten Sie eine automatische Antwort, die lautet: “Vielen Dank für Ihr Interesse, aber”.

Das ist es. So funktioniert es. Natürlich werden 2% der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, aber es ist wie ein schlechtes Los. Und warum ist das so? Ist es, weil Sie wild auf eine Stelle bewerben, die Ihnen gar nicht passt? Oder ist es, weil Ihre Bewerbung nicht gut war? Nicht wirklich, nicht nur, wenn überhaupt.

Lassen Sie uns den Standardrekrutierungsprozess aus der Sicht des Unternehmens betrachten:

1. Erhalten Sie die Genehmigung, eine Stelle zu besetzen (ein Prozess für sich)
2. Arbeiten Sie an der Stellenbeschreibung (hier liegen die meisten Fehler, aber dazu komme ich an einem anderen Tag)
3. Veröffentlichen Sie die Stellenanzeige auf der Unternehmensjob- und Karriereseite, die mit dem Unternehmensrekrutierungstool verbunden ist (falls vorhanden)
4. Warten Sie
5. Erhalten Sie A LOT von Lebensläufen und Motivationsschreiben.
6. Verbringen Sie A LOT von Zeit damit, diese zu lesen. (Im besten Fall)
7. “Kürzen” Sie ein paar der vielversprechendsten und interessantesten
8. Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
9. Ermitteln Sie Referenzen
10. Machen Sie ein Angebot

Nun, Sie können deutlich sehen, dass dieser Prozess viel Zeit in Anspruch nimmt. Mindestens 2 Monate. Sie könnten vielleicht schneller sein, wenn Sie wirklich den perfekten Kandidaten hätten, aber HR-Abteilungen würden betonen, dass Sie mehrere Bewerber als Alternativen haben sollten und dass Sie mindestens 2-3 auf der Kurzliste behalten sollten.

Ok, danke für die Lektion in Rekrutierung. Wie können wir etwas dagegen unternehmen?

Lassen Sie uns einige Annahmen zu einigen Schmerzpunkten des oben beschriebenen Prozesses machen, die ich hervorheben möchte:

• Bewerber bewerben sich auf mehrere Stellen und Unternehmen rekrutieren mehrere Kandidaten. Das ist eine multi-multi-Beziehung mit unendlich vielen Verbindungen. In der Regel wird dies über ein Enddatum gesteuert.
• Das Verständnis der Motivation des Bewerbers basiert darauf, wie gut er das Schreiben verfasst, wie er sich im Interview ausdrückt und wie sein beruflicher Weg bewertet wird, oft mit Vorurteilen oder vermeintlichen Erfahrungen.
• Falls Persönlichkeitstests durchgeführt werden, sind es meistens merkwürdige Tests, die nur eine Seite der Geschichte zeigen, aber die Person nicht in Betracht ziehen.
• Wenn Bewerber abgelehnt werden, sind sie dem Unternehmen gegenüber nicht positiv eingestellt.
• Abgelehnte Bewerber erhalten manchmal eine “möchten Sie in der Datenbank bleiben”, aber das ist meistens eine “begraben Sie mich im Keller”-Option, die nie genutzt wird.

• Da der Kandidat nie vollständig vorhersehen kann, was das Unternehmen sucht, ist der gesamte Bewerbungsprozess eine enorme Zeitverschwendung, die leider für jede Jobsuche wiederholt werden muss.
• Einstellungsunternehmen sind notorisch schlecht darin, Kandidaten über den Prozess zu informieren. Dies widerspricht neuen Gesetzen in der EU, z.B. (GDPR), wo der Kandidat über das Was, Wie und Wann seiner Daten informiert werden muss und zustimmen muss.
• Kandidaten müssen ihre Lebensläufe in mehreren Formaten ausfüllen, nur um besser suchbar zu sein, was ebenfalls eine Verschwendung ist. Es gibt keine Standardformate. Nicht einmal ein Versuch, die gleiche Einheitlichkeit zu verfolgen. LinkedIn könnte versuchen, mit ihren Profilseiten, aber das Format ist nicht portabel.
• Termine für Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsunternehmen werden durch viel hin- und her via E-Mail gebucht. In der Regel über einen Assistenten, der Zugang zum Kalender des HR-Managers hat. Es ist mühsame Arbeit, das zu organisieren.
• Wenn das alles noch nicht genug war – obendrauf kommt, dass es tatsächlich schwierig ist, gute Kandidaten überhaupt zu finden. Wo sind sie?

Also werde ich jetzt nicht sagen, dass ich eine Lösung für all das entwickelt habe, die den gesamten Rekrutierungsmarkt magisch stören wird. Nein, natürlich nicht.

Aber wir haben etwas entwickelt, das zumindest einen Versuch darstellt, etwas zu verbessern. Es heißt Hyro.

So sieht der Rekrutierungsprozess mit Hyro anders aus:

• Kandidaten beantworten Fragen über ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, zukünftige Wünsche, ihre Persönlichkeit und die gewünschte Büro-Kultur (Warte was macht das keiner!)
• Unternehmen beantworten, haltet mich, die gleichen Fragen (Juhu)
• Diese beiden Seiten werden zusammengebracht (mit Hilfe eines Algorithmus)

Es ist wirklich so einfach. Ich könnte noch über alle anderen Funktionen von Hyro sprechen, aber viele andere Wettbewerber haben sie ebenfalls.

Und was ist mit dem Lebenslauf? Ja, du fügst ihn hinzu, oder tatsächlich einen Link zu deinem Profil von LinkedIn oder was auch immer, oder die Datei für deinen Lebenslauf. Keine Notwendigkeit, alles erneut einzufügen. Und der größte Vorteil für die Kandidaten sind – wenn der Job nicht zu dir passt – du kannst mit einem anderen abgeglichen werden. Alle Kandidaten werden allen Unternehmen geteilt, die Hyro nutzen. Also bitte keine Verschwendung.

Danke fürs Lesen!

Wenn du neugierig auf Hyro bist – mehr Informationen hier:

Kandidaten: https://hyro.app/join

Unternehmen: https://hyro.app/landing