Off-boarding

Zugang entfernen, ein Interview führen und alle Konten schließen, wenn jemand das Unternehmen verlässt – und die Grab-Biere trinken.

Der Zugang zu Systemen zu entfernen ist wichtig und sollte am Tag nach dem Verlassen des Teams erfolgen. Es ist auch ratsam, die Zugangspasswörter zu den gängigen gemeinsamen Entwickler-Passwortsystemen wie Bitwarden, LastPass und ähnlichen zu ändern.

Einige besonders paranoide Organisationen ändern auch die Datenbankpasswörter. Dies ist nicht notwendig, wenn Sie diese nicht mitgeteilt oder ordnungsgemäße Benutzerverwaltung verwendet haben.

Es gibt jedoch noch einen weiteren Aspekt des Ausstiegs, der normalerweise nicht auf den Ausstiegslisten steht. Wie im Kapitel über Kündigungen besprochen, ist es eine gute Idee, ein Abschiedsereignis für die Person, die das Unternehmen verlässt, zu organisieren, egal aus welchem Grund sie geht.

Menschen brauchen einen Abschluss und eine gute Einrahmung. Einige wohlgewählte Worte und ein Getränk (oder virtuell über Slack) sind eine gute Idee, um die Moral der anderen Teammitglieder aufrechtzuerhalten.

Es ist auch eine gute Idee, die Leute nicht einfach wieder mit der Arbeit beginnen zu lassen, sondern ihnen gegebenenfalls den Rest des Tages frei zu geben oder die Dinge zu verlangsamen. Warum? Weil Menschen von Veränderungen betroffen sind, ob wir es mögen oder nicht.

Lesen Sie mehr in "Das CTO Playbook" erhältlich auf Amazon/Kindle.