Outsourcing

Sie möchten In-House-Entwickler neben sich sitzen haben?

Wenn Sie sich die Stellenanzeigen für Entwickler ansehen, sind sie „meistens“ ziemlich ähnlich. Es gibt eine Einführung darüber, was das Unternehmen macht, dann einige Informationen zur Rolle und einige Vorteile. Die meisten erwähnen auch einen Büroraum, den man täglich besuchen sollte (sogenannter „Onsite“).

Einige sind in das wunderbare Land „Hybrid“ gezogen. Wenn Sie Entwickler anstellen, die im Büro arbeiten, müssen sie Kopfhörer verwenden, um im offenen Büro arbeiten zu können.

Nun, viele Unternehmen machen das nicht mehr so. Viele Unternehmen bieten Remote-Arbeit an, hauptsächlich aus dem Grund (abgesehen von dem, was sie schönreden), dass sie keine Entwickler finden konnten, die für sie arbeiten wollten, wenn nicht. Ja, so hat Remote-Arbeit wirklich angefangen, lange vor Covid-19.

Es gibt weltweit einen riesigen Mangel an Entwicklern, vor allem in den Ländern, in denen die Unternehmen, die sie brauchen, ihren Sitz haben. Ich meine nicht die Beratungsunternehmen, sondern die Produktunternehmen. Es ist extrem schwierig, Talente vor Ort zu finden, nicht dass es nicht existiert, sondern weil sie bereits Jobs haben – mit ziemlich guten Bezahlungen.

Deshalb wäre der einzige Weg, sie dazu zu bringen, für Sie zu arbeiten, das Angebot einer höheren Bezahlung und besserer Bedingungen. Die meisten Entwickler sind „Gewohnheitstiere“ und mögen es nicht, herumzuziehen. Wir sind natürlich alle unterschiedlich. Ein Entwickler hat einmal gesagt: „Endlich habe ich jemanden gefunden, mit dem ich zusammenarbeiten kann“. Lustig.

Punkt ist – es wird teuer und zeitaufwendig werden. Auch wenn Sie ein bekannter Markenname mit einem Namen wie Spotify sind (obwohl ich weiß, dass sogar sie international rekrutieren und verlegen müssen – sie haben einen sehr guten Entwickler von Maersk Digital in Dänemark rekrutiert, als ich dort als Agile Coach gearbeitet habe), oder Klarna – Sie könnten Ihre Bekanntheit und Coolness nutzen, aber auch diese Unternehmen bieten Remote-Arbeit an, um globales Talent anzuziehen.

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